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大学生村官晋升副科需强有力证明：

　　日前有媒体报道，萍乡市3名大学生村官李琼、余亮、李炎明“连升两级”当上了副科领导干部，由此成为江西深化干部人事制度改革以来，首批晋升“副科级”的优秀大学生村官。3位大学生村官的晋升，不但在江西创造了速度“之最”，而且创造了年轻“之最”。3人在上任“副科”时，年龄最大的26岁，最小的才24岁。

　　看到这则报道，相信许多人都会为他们叫好，三位刚刚踏入社会的“大学生村官”用自己的实际行动展示了当代大学生的精神风貌，成为年轻人中的佼佼者。并且3位大学生村官的晋升，年龄最大的26岁，最小的才24岁，不仅创造了江西的速度“之最”，还创造了年轻“之最”。

　　在喝彩之余，笔者还要对“大学生村官‘连跳两级’”提点个人意见。三位大学生村官在两年工作时间内有何显著工作成绩是否该公布于众？众所周知，我国公务员晋升遵循“有晋必考”的原则，尤其是跨入公务员序列的考试，更是难上加难。君不见连续三年全国参加公务员的考生人数超过百万，很多岗位出现数千人争一职的情况，进入公务员序列之难无异于一步登天。三名大学生村官能从“非公务员序列”进入“公务员序列”，还能跨过办事员、科员等级，直上副科岗位，不能不让人瞠目。虽然也有民主推荐、考试等一系列程序，但两厢相比，恐怕百万考生都要“忿忿不平”了。鉴于此，笔者觉得有关部门应该对大学生村官两年内的工作业绩应予以公开。

　　3名大学生村官从千人当中脱颖而出，“连跳两级”晋升副科级，此举被组织部门解读为基层干部结构优化调整的大幕开启。从事实上来看，大学生村官晋升副科的确很好的填补了农村基层干部队伍老化现象严重，缺少有文化知识、有科学技能、有发展思路、有胆识气魄、有创新精神的带头人的问题，不难看出，这是我省深化干部人事制度改革的一大试点，积极探索大学生村官出路的一次有益尝试，同时也是对建立来自基层一线党政干部培养链的大胆探索。这就更需要让此次“村官晋升副科”来得更透明了，为什么是这三位？有哪些成绩？作为公众也需要知道我省干部人事制度改革实施的合理性，也才能更好的履行监督职能。

　　干部人事制度改革是一件值得振奋人心的事情，它给大学生重新创造了新的出路，给大学生创造了深入基层学习的机会，同时也为基层干部更换“新血”带来了可能，但笔者相信制度透明性和科学性更是百姓乐于看见。

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