【河南公务员平时考核奖取消】河南公务员考核诚信值得肯定

更新时间:2018-07-19 来源:河南 点击:

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河南公务员考核诚信值得肯定

 


        河南公务员考试网(http://www.gjgwy.net/hngwy/)外派采编组记者了解到:河南省郑州市近日出台公务员诚信量化考核标准,按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。结果与考核、奖惩、晋级等挂钩。
  “人无信不立,国无信不兴”。目前中国社会的诚信有三个层面,即政务诚信、商务诚信、个人诚信。在这三个层面中,关键还是政务诚信起主导作用。因为政府既是社会信用制度的制定者、执行者和维护者,又是公共信用的示范者。
  加强政务诚信建设,是诚信建设的基础工程和先导工程。具体而言,又体现在每位公务员身上,公务员作为政府行为的决策者和体现者,讲诚信不仅是其个人的道德要求,更是对公众利益的一种承诺,是必须履行的义务。
  但是,近年来有些公务员诚信缺失问题突出,对社会风气起到不好的示范作用。比如,有的公务员在公共事件中隐瞒、推诿、不作为,有的公务员贪腐、滥用职权、包养“二奶”,甚至出现上午还在主席台上热情洋溢地宣讲如何进行党风廉政建设,下午便被纪检机关带走调查的现象。


  政务诚信须从公务员入手。郑州考核公务员诚信,以推动社会诚信机制的建立健全,可谓“抓住了牛鼻子”,值得肯定。
  在量化考核标准中,郑州从职业道德、家庭美德、社会公德到个人品德,都对公务员细化量化到具体行为,甚至将“不正当恋爱关系”也纳入其中,事无巨细,标准严苛。这无疑有助于公务员严于律己,增加了提升自身诚信素质的压力,形成“愿诚信、要诚信、不敢失信”的长效机制。
  然而,这些措施最终要有实效,关键还在考核能“掷地有声”。尤其要防止两种可能出现的极端倾向:一是过分追求量化,从而忽略了诚信氛围的营造,导致公务员诚信过于功利而非出于内心意愿。二是诚信考核之“手”毫无限度地越界,将诚信建设异化为对私权的非法干预。
  缘于此,郑州执行这个量化考核标准,还需要在不少概念上作出更为具体的说明或解释。比如,“参加志愿者活动成绩突出的”怎样才算成绩突出?再比如,什么样的男女关系才是不正当婚恋关系?等等。
  同时,郑州考核公务员诚信,服务对象的参与不可缺位,须积极引导公众对公务员评价监督,倒逼考核更接“地气”。
  以公务员诚信带动整个社会诚信,这是诚信建设的必由途径。为此,对郑州这一举措,公众不妨多给一些掌声。



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