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　　2009年高密市公开招聘市公安局事业单位专业人才简章
　　
　　根据工作需要，经上级公安机关和市委、市政府批准，决定公开招聘事业单位专业人才。具体事宜公布如下：
　　
　　一、招聘计划
　　
　　市公安局事业单位专业人才13人。其中，法医或临床医学专业岗位5人，计算机专业岗位4人，会计学专业岗位2人，法学专业岗位2人。
　　
　　二、招聘条件
　　
　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
　　2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
　　3、男性，身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；左右眼单眼裸视力均在4.5以上；身高1.68米以上，体重不低于50公斤；
　　4、具有全日制普通高等学校本科及本科以上学历。本科学历年龄在26周岁以下（1983年9月1日以后出生），硕士研究生学历年龄在28周岁以下（1981年9月1日以后出生）。
　　
　　三、报名时间、地点、方法
　　
　　1、报名时间：2009年9月15日至17日，上午8：30—12：00，下午14：00—18：00。
　　2、报名地点：高密市人才交流服务中心一楼。
　　3、报名方法：报考者须持本人毕业证、学位证、身份证、单位介绍信（有工作单位者）及有关奖励加分材料报名。经资格审查符合报考条件者，填写《报名登记表》，交一寸近期同底版免冠彩色照片3张。报考者所学专业须与所报专业岗位一致或相近。
　　
　　对报考者资格审查工作将贯穿整个考录过程。对最终确定的报考人数达不到招考岗位计划3倍的，按1：3的比例相应核减招考岗位计划（法医专业岗位按1：2的比例核减招考岗位计划）。
　　
　　报考者须于9月19日到报名地点领取准考证。
　　
　　四、考试内容和方法
　　
　　考试包括笔试、面试和体能素质测评。
　　
　　1、笔试
　　笔试科目内容为所报考岗位相关专业知识。笔试成绩以百分制计算。
　　笔试时间：9月20日上午8：30—10：30。
　　笔试成绩于9月22日在市人才交流服务中心门前张榜公布。
　　奖励加分：具有全日制硕士研究生学历的考生，笔试成绩加5分；服务期满且考核合格的“三支一扶”和“一村（社区）一名大学生”考生，笔试成绩加10分；报考法医岗位法医专业的考生，笔试成绩加5分。

　　
　　2、面试
　　
　　根据笔试成绩与加分之和，由高分到低分按报考岗位以招考计划1：1.5的比例确定面试人员。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩以百分制计算。
　　面试时间：9月27日上午8：30开始。
　　面试成绩于全部考生面试结束后当场公布。
　　
　　3、总成绩计算办法
　　
　　考生总成绩=（笔试成绩+加分）×70%+面试成绩×30%。
　　总成绩于9月28日在市人才交流服务中心门前张榜公布。
　　
　　4、体能素质测评
　　
　　根据总成绩，由高分到低分按招考计划1：1.2的比例确定参加体能素质测评人员。
　　体能素质测评为达标性测评。测评成绩不计入报考人员总成绩。体能测评达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消录取资格。
　　体能测评的要求和计分标准，按国家、省有关规定执行。应考人员体能测评成绩，采取百分制方法计分，测评项目为10米×4往返跑、立定跳远、1000米跑、引体向上4个项目，各占25%。
　　体能素质测评时间：9月29日上午8：30开始。
　　体能素质测评成绩于全部考生测试结束后当场公布。

　　
　　五、考核政审、体检、公示
　　
　　体能测试达标者由高分到低分按招考计划1：1的比例确定进入考核政审、体检范围人员。若总成绩出现相同时，按照学历由高到低进行排名，学历也相同的再按照笔试成绩由高到低进行排名。经考核政审、体检均合格者，确定为初录人员。
　　对初录人员进行公示，公示期5天。
　　
　　六、聘用及聘用人员的待遇
　　
　　公示合格者，确定为聘用人员。聘用的人员，试用期一年，试用期满合格的，实行聘用合同制，执行事业单位工资福利待遇，签订聘用合同，合同期满后，经考核合格的，续签聘用合同。试用期不合格的，取消聘用资格。聘用后计算机专业、会计学专业、法学专业岗位的人员不具有人民警察身份。
　　招聘工作实行公开，由纪检、监察部门监督进行，招聘结果及时对外公布，接受社会监督。对在招聘过程中弄虚作假者，取消聘用资格，并追究有关人员的责任。
　　

　　中共高密市委组织部
　　高密市人事局
　　高密市公安局
　　二OO九年九月八日

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