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      为了进一步深化我区事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，扩大选人范围，提高新进人员素质，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办[2006]35号）等有关规定，制定本简章。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则。

二、报名基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（二）具有与招聘岗位相适应的学历（含2008年的应届毕业生）、专业及其它资格条件。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

三、招聘单位、岗位及名额和资格条件要求

（一）本次事业单位共招聘1025人，其中，研究生岗位共招聘192人,非研究生岗位共招聘833人，具体招聘单位、岗位及和资格条件要求详见《宁夏回族自治区二○○八年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》。

（二）对岗位设置的应聘人员所需要的资格条件等信息需要咨询时，报考人员请直接与招聘单位主管部门联系，咨询电话见岗位计划一览表。

四、报名时间、方式及资格初审要求

（一）报名时间

2008年3月20日8∶00至3月30日24∶00

（二）报名方式

采取网上报名的方式进行，报名网站：宁夏人事考试中心网(http：//www.nxpta.gov.cn)。报考人员在报名期间可直接登录宁夏人事考试中心网进行报名。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（三）资格初审

报考人员提交报名信息后，用人主管部门必须在两日内进行网上资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他岗位，未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。报考人员可登录宁夏人事考试中心网查询是否通过了资格审查。

（四）报名确认

1.非研究生岗位的报考人员在资格审查通过后，须按规定在网上缴纳考务费方可得到报名确认，报名考务费120元，网上缴费时间截止到2008年4月1日24∶00。

2.研究生岗位的报考人员在网上资格审查通过后，即得到报名确认（不在网上缴纳考务费）。

3.农村特困大学生或城市低保人员免缴报名考务费，采取现场报名确认的方式。确认时间为3月27日至3月28日，确认地点在宁夏人事考试中心（银川市湖滨东街83号四楼）服务大厅。确认时须携带资格审核通过后网上在线打印的报名表一式二份、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2张、本人《农村灾民最低生活救助证》或《城镇居民最低生活保障证》及户口本。

五、考试内容和计分办法

（一）考试方法

1.非研究生岗位考试分为笔试和面试(操作测试)两部分。

其中音乐、美术、体育专业岗位先进行面试，再进行笔试。面试工作须在自治区人事厅统一指导、监督下，由各市、县（区）人事部门和招聘单位组织。面试后，根据报考人员成绩，按与岗位招聘人数1∶5的比例，从高分到低分依次确定笔试人员。招聘人数与报考人数不足1∶5的，按报考实际人数进入笔试。招聘单位必须于报名结束后一周内完成面试工作，并上报笔试人员名册。

2.研究生岗位的不参加笔试，通过资格审核的报考人员由招聘单位主管部门直接通知面试时间、地点及相关要求。

（二）笔试

1.笔试内容

(1)中小学教师岗位：公共基础知识和教育基础理论及专业知识；

(2)医疗卫生岗位：公共基础知识和医药卫生基础知识；

(3)其他岗位：公共基础知识和职业能力倾向测试。

公共基础知识考试内容：马克思主义哲学基本原理、邓小平理论?quot;三个代表"重要思想和科学发展观、法律常识、写作知识、宁夏区情常识、时事政治等。

教育基础理论及专业知识考试内容：教育学、心理学、师德、各自所报考岗位的学科专业知识；

医疗卫生基础知识考试内容为医学临床"三基"训练相关知识，按岗位不同分别设置为临床医学、药学、护理学、中医学、口腔医学、公共卫生等科目；

职业能力倾向测试的内容为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

以上考试内容不指定教材。

2.笔试时间：2008年4月19日上午9∶00-12∶00

考生于考前5天登录宁夏人事考试中心网在线打印《准考证》，并按《准考证》上规定的时间、地点准时参加考试。

3.笔试时限为180分钟，分值为300分。

4.对回族考生在其笔试成绩上增加5分，其他少数民族考生增加3分。对2008年5月以前，在宁夏服务的"三支一扶"大学生（或大学生西部计划志愿者、大学生农村计划志愿者），工作满1年并考核合格的，在其笔试成绩上加5分；工作满2年以上并考核合格的，在其笔试成绩上加8分。

5.确定面试人员名单。根据笔试成绩，由人事厅确定笔试合格线，按照各岗位招聘人数与面试人数1：3的比例从高分到低分确定推荐面试人员名单，同时对拟进入面试的人员进行报名资格复审。资格复审时，考生须缴验户口薄、本人有效身份证、学历证书、学位证书（应届毕业生须持有学生证、《毕业生就业推荐表》）等与岗位资格条件有关的相关证件、证明的原件。通过资格复审的人员方可参加面试，并将面试人员名单向社会公布。

6.为鼓励人才向艰苦地区流动，支援山区建设，报考固原地区、盐池、同心、海原、红寺堡县（区）的考生，可在全区笔试成绩最低合格线上降低分数段确定面试人员。

7.笔试成绩于考后10日登录宁夏人事考试中心网查询。

（三）面试(操作测试)

1.面试分值为100分。

2.面试内容：主要测试报考人员的专业知识及招考岗位要求的能力，同时测试其综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力、语言表达能力、精神、气质、举止等方面的基本素质。

3.面试时间和地点，届时由各招聘单位提前通知参加面试的考生。

4.面试工作在自治区人事厅统一指导、监督和管理下，由各市、县（区）人事部门、区直主管部门和招聘单位共同组织实施。

（三）考试总成绩的计算

考生总成绩＝[笔试成绩（含加分）÷3]×50％＋面试(操作测试)成绩×50％

六、考核、体检

笔试、面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位的数量1∶1的比例确定参加考核、体检的人员。

（一）考核工作按《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的要求和程序进行，着重考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时对考生资格进行复审。

（二）体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由招聘单位负责组织。体检费用由被体检考生承担。农村特困大学生和城市低保人员体检费用由用人单位承担。

考生对体检的结果有疑问要求复查的，由考生本人提出申请，经研究批准后，另行指定医院进行复查，复查只进行一次。

对因体检、考核不合格造成的招聘岗位空缺，可从进入同一岗位面试范围的其他人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

七、聘用及待遇

（一）拟聘人员由主管部门及用人单位集体研究，按照岗位要求以及考试、考核、体检结果择优确定。

（二）对拟聘用的人员进行公示(公示期一般为7天)。

（三）公示结果无异议者，经自治区人事厅审批并同意聘用后，由各级人事部门按程序办理聘用手续。

（三）聘用人员均实行试用期。试用期合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。试用期满后经聘用单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。

八、其它

（一）凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员，必须回避。

（二）报名时应根据本人条件，严格按照岗位资格条件要求选报岗位，并且如实填报个人信息。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合岗位资格条件要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此造成的一切后果由报考人员自负。

（三）公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。对群众的检举和申诉控告，组织、人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。

（四）招聘具体事宜可在宁夏人事考试中心网站查询。

宁夏回族自治区人事厅

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