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大部分考生都知道，进入公务员队伍最普遍的方式是通过考试。但因各地区需求不同，近几年公务员聘任制也在一些地区开始试点。公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。   　　为满足政府机关对高层次专业人才的需求，去年湖北武汉首招3名聘任制公务员。这一举措打破公务员“铁饭碗”，创造“能进能出”的公务员引才制度。聘任制公务员进入编制内部，实行合同管理，由财政负担工资和福利，按规定参加社会保险。   　　今年，武汉市在武昌区选定4个职位，均要求硕士以上学历。其中包括：1名区政府信息事务主管，负责制定全区信息化发展战略规划，要求有5年以上集成项目管理经验、参与过1000万元以上集成项目规划；1名政府法律事务主管，负责区政府重大行政行为、重要民商事行为、重大投资等决策事项的合法性审查，要求取得法律职业资格证书A证、具有8年以上律师执业经历；1名城市规划事务主管，负责编制武昌区土地集约利用规划等，要求有国家注册城市规划师资格、副高以上职称，并有5年以上相关工作经历；1名金融事务主管，负责协调驻区金融机构及金融产业招商引资，要求3年以上金融机构工作经历。   　　据武汉市公务员局相关负责人介绍，聘任制公务员考试方式和内容将更具针对性、更深入，增加履历分析环节，组织行业专家对应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等进行综合量化评价。   　　今起，感兴趣的考生可登录武汉人事考试网、武汉市人社局门户网站、武汉市政府网站等网站查询招聘公告。报名及资格审查时间为10月23日至11月6日，考试时间为11月12日。   　　随着进入公务员队伍的不同方式的拓展，相信以后会有多种成为公务员的渠道供符合条件的人员进行选择。公务员考试网提醒各位考生及时关注当地最新政策，密切关注公务员相关考试政策的调整，以提前结合自身情况做好准备。

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