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　　首都经济贸易大学2017年招聘公告 　　 　　首都经济贸易大学创建于1956年，是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年6月合并、组建的北京市属重点大学。学校拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，是以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。学校本部位于丰台区花乡，地处中关村高科技园区丰台园内，以全日制本科生和研究生教育为主，红庙校区位于朝阳区红庙，地处中央商务区（CBD），以留学生和成人教育为主。 　　 　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）文件精神，结合我校工作实际，现将2017年公开招聘相关事项公告如下： 　　 　　一、基本条件 　　 　　1、热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果；具有团队合作精神和职业使命感，身心健康； 　　 　　2、非北京户籍应聘者应符合北京市人才引进条件。应届博士毕业生年龄不超过35周岁，应届硕士毕业生年龄不超过27周岁。 　　 　　二、岗位需求 　　 　　需求岗位、所需专业、招聘人数等相关信息请参见附表“首都经济贸易大学2017年招聘计划”。 　　 　　三、招聘程序 　　 　　（一）报名 　　 　　1、报名方式 　　 　　应聘者请访问：首都经济贸易大学网上招聘系统（网址：http://zhaopin.cueb.edu.cn/hr/zhaopin.jsp），在线注册简历信息并申报岗位。 　　 　　招聘公告中所留邮件地址主要用于问题咨询，各类岗位应聘者报名需登录招聘系统在线注册简历信息并申报岗位，仅通过邮箱投递简历报名无效。辅导员岗位应聘者需系统注册提交并发送简历至咨询邮箱。 　　 　　专任教师岗位应聘者咨询请与具体学院（部）联系，辅导员岗位应聘者咨询请与学生处联系，党政管理与其他专业技术岗位应聘者咨询请与人事处联系。后续关于招聘遴选的通知及结果将通过招聘系统或人事处网页发布，请持续关注。 　　 　　2、报名时间 　　 　　专任教师岗位：2016年10月20日至2017年3月31日。 　　 　　辅导员岗位：2016年10月20日至2016年11月20日。 　　 　　党政管理与其他专业技术岗位：2016年10月20日至2016年11月20日。 　　 　　3、岗位要求 　　 　　参见附表“首都经济贸易大学2017年招聘计划”。 　　 　　（二）、遴选程序 　　 　　1、专任教师岗位 　　 　　遴选程序分为学院（系、部）面试和学校审核。 　　 　　（1）学院（系、部）面试由招聘部门自主对应聘人选进行考察，考察形式以试讲为主。试讲环节旨在评定应聘人员的语言表达、逻辑思维、教学方法等，主要考察面试人员作为教师的基本素质。 　　 　　面试组成员包括应聘人员所属学科的教授、学术委员主任、学院（系、部）党政班子主要成员以及工会（教代会）代表。面试全程录像，采用票决制确定排序结果。考察结果按照岗位需求人数的1：3上报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：3则按照实际人数上报。 　　 　　（2）学校审核包含性格能力测试、人才工作委员会审核、校长办公会审核三个环节。人才工作委员会、校长办公会审核主要评估应聘人员的专业方向、博士论文水平、学术能力和潜力。 　　 　　2、辅导员岗位 　　 　　遴选程序包括笔试（含综合心理素质测验）与面试。辅导员岗位遴选相关考试由学生处组织。 　　 　　（1）学生处对应聘人员提交的简历信息进行筛选，按照招录比1:20的比例确定参加笔试人员名单。如果符合条件的人数未达到1：20，则按照实际符合条件的人数组织笔试。 　　 　　（2）笔试采取闭卷方式，内容以辅导员岗位要求的综合知识、专业知识为主，侧重考察考生对于辅导员岗位的胜任力。综合心理素质测验成绩做为录用参考，不计入笔试成绩。 　　 　　（3）面试分两轮进行，主要考察考生的沟通表达能力、逻辑思维能力及辅导员工作相关职业能力。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:10的比例确定参加第一轮面试的人员；根据第一轮面试成绩从高到低的顺序，按照1:5的比例确定参加第二轮面试的人员。如果符合条件的人数未达到相应比例，则按照实际符合条件的人数组织面试。面试过程全程录像。 　　 　　（4）应聘人员综合成绩由笔试成绩的40%和最终面试成绩的60%合计而成，综合成绩按百分制计算。 　　 　　3、党政管理与其他专业技术岗位 　　 　　招聘考试分为部门初试和学校复试。 　　 　　（1）部门初试由部门自主对应聘人员情况进行考察，形式不限，考察结果按照岗位需求人数的1：10上报学校参加笔试，如果符合条件的人数未达到1：10按照实际人数上报。 　　 　　（2）学校复试由人事处组织，由笔试（含性格能力测试）和面试组成。 　　 　　笔试采取闭卷的方式，考试内容以岗位要求的综合知识为主，性格能力测试成绩做为录用参考，不计入笔试成绩。 　　 　　面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:5的比例确定参加面试人员，如人数未达到1:5按照实际人数上报。面试过程全程录像。 　　 　　（3）应聘人员综合成绩由笔试成绩的40%和面试成绩的60%合计而成，综合成绩按百分制计算。 　　 　　（三）、考核、体检和公示 　　 　　学校人事处组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部【2005】1号）执行。 　　 　　学校将考核和体检均通过的拟录用人员信息于人事处网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。 　　 　　应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成考核、体检及报到等工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。 　　 　　（四）、资格审查 　　 　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。 　　 　　首都经济贸易大学公开招聘工作监督电话：010-83952128 　　 　　我们热诚期待您的加盟！ 　　 　　附表1：首都经济贸易大学2017年引进学科带头人招聘计划 　　 　　附表2：首都经济贸易大学2017年教师岗位正常补充师资招聘计划 　　 　　附表3：首都经济贸易大学2017年辅导员岗位招聘计划 　　 　　附表4：首都经济贸易大学2017年党政管理岗位招聘计划 　　 　　附表5：首都经济贸易大学2017年其他专业技术岗位招聘计划 　　 　　首都经济贸易大学人事处 　　 　　2017年10月20日

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