【www.haixia51.com--湖北】

湖北公务员考试京山县强化新录用人员管理：

　　近年来，湖北省京山县采取“训、带、记、考”等措施，加强对新录用公务员试用期管理，取得明显成效。

　　“训”为初任培训。采取讲授式、研究式、案例式、体验式、模拟式等方法，京山县委组织部、县公务员局对新录用公务员都会进行为期两周的脱产集中培训。此外还要求新录用公务员在平时工作中加强自学。

　　落实传帮带。每一位新录用公务员报到后，用人单位负责人首先明确其工作职责，按照职位要求，指定相应股室的股长或者本部门优秀公务员对其采取“1+1”帮带的方式，从思想上、作风上和工作方法上进行全面指导，引导其尽快转变工作角色，适应工作环境。县公安局2009年招录18名公务员，为了使其尽快熟悉业务，有针对性地安排他们参与办理刑事案件、治安案件、调解纠纷、内勤、撰写警宗材料等具体工作，提高解决实际工作的能力。同时也注重为新录用公务员提供工作机会，培养其全局意识。

　　严格工作纪实。新录用公务员在报到时每人领取一本《工作日志》，按要求记载每天完成的工作任务、完成任务本人采取的措施、发挥的作用、取得的工作效果以及工作中的感悟、体会等，每月做一次工作小结，交分管领导审查做出评鉴，指出需要努力和加强的方面，促使其尽快提高分析、解决实际问题的能力。县公务员局定期调阅《工作日志》，全面了解新录用公务员的思想、工作和学习等状况，及时与录用单位沟通交换意见，提出加强和完善新录用公务员试用期管理的相关要求。近年来，京山县将记录《工作日志》的做法推广到所有的行政机关事业单位中，要求每位工作人员都要按时定量完成每天的工作，极大地提高了行政效率，方便了平时对公务员的考核工作。

　　做好考核工作。对新录用公务员的考核分平时考核和试用期满考核。平时考核主要以查看《工作日志》和每月工作小结为主，要求每季度进行一次个人总结，并在其工作范围内述职。试用期满时，县公务员局会同用人机关按照规定对新录用公务员试用期的德能勤绩廉等进行全面考核，并分别征求纪检监察、综治办、检察院、信访局、计生局等部门的意见，确定其是否合格。近年来，该县新录用的52名公务员得到用人单位和社会的高度评价，其中2名公务员参加湖北省“六个一批”干部培养选拔进入乡镇领导班子，29名公务员被用人单位表彰为先进工作者。

本文来源：https://www.haixia51.com/df/22565/