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　　江苏公务员考试面试有变化 考题发散贴近生活

　　5月13日是2018年江苏省考试录用公务员面试的第二天。记者了解到，面试形式有了新变化。江苏首次试点采用了结构化小组面试的形式，3名考生一组，面对7个考官和3名现场工作人员。考生依次答题，随即对其他两人的回答进行点评。

　　这样的新型考试形式，考生们给出了好评，认为这样的面试形式更公开透明，即使输也输得心服口服。

　　新型面试形式

　　现场点评竞争对手，你怎么做

　　继面试首日出现新题型演讲题，江苏省公务员面试第二天又有新变化。在南京、苏州、连云港、徐州、宿迁等地的部分考场，首次采用了结构化小组面试形式。

　　什么是结构化小组面试？江苏省公务员局考试录用处处长季铭华告诉现代快报记者，传统面试形式是“1对7”，即1名考生面对7名考官，还有3名现场工作人员。而这种新型面试形式是“3对7”，3名考生一组，面对7名考官和3名现场工作人员。

　　考生不仅要同场竞技，还要点评竞争对手。传统面试有4道考题，而结构化小组面试共3道题。每道题3名考生依次作答。比如第一道题，考生A先作答，考生B、考生C再答。第二道题，考生B先作答，考生C、考生A再答。第三道题则由考生C先答，然后考生A、考生B再答。三道题都答完后，考生之间相互点评。

　　记者了解到，面试计分方法是去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值。

　　为保证公平公正，每个考场都全程录像，全过程记录。考生有争议、有投诉，可以追踪回放。

　　“江苏往年的公务员招录没有采用过结构化小组的面试形式，新的面试形式对考生和考官来说都是挑战。但也更能考验考生的能力。”季铭华介绍，江苏非常重视考官队伍建设，针对新的面试形式，去年特地请专家培训了1000多名考官，之后还要继续教育，提升考官能力。

　　据介绍，每个考场的工作人员，在监督现场计分的同时，还要对考官面试整体表现进行评分，并书面交由公务员主管部门。如有考官打分偏离正常范围，把握标准不准确，以后将慎用甚至不用。

　　考题发散贴近生活

　　读研还是当公务员，你怎么选

　　在南京二十九中省直考点，就有两个考场采取了这种新型面试形式。考生小刘、小陈、小杨是第一组考生，三人报考的是江苏省统计局“统计法制”一职。对于这样的考试形式，他们都表示，考试之前完全不知道，到了候考室才知道，随后进入备考室，有15分钟准备时间。

　　记者了解到，考试题目非常有讲究，都是发散性题型，而且非常贴近生活。

　　比如，第一道题是漫画题。两只手，其中一只手掌向上，托着沙子。另一只手紧握着，沙子从缝隙中掉下。要求考生给漫画拟两个以上名字，并谈谈启示。“我谈的是互利产生共赢。要抓住机会，也要找准着力点。”小刘表示，每个人从漫画中得到的启示不同，三个人基本没有重复。第二道题是排序题，三个人的想法也不一样。

　　读研还是当公务员，是现实中很多大学生面临的选择题。这个现实选择也被纳入考题。第三道题是说，某大学生来自偏远西北地区，家境贫寒。在校期间，他研究治理风沙的环保发明，获得国家专利。快毕业时，他同时考上北大历史系研究生和东部地区某乡镇的公务员。母亲希望他当公务员，父亲希望他读研。如果是你，会怎么选？并选择一个对象进行劝说。

　　针对这道题，小刘和小陈都选择当公务员，并劝说父亲。理由也差不多，考虑到家庭贫困，先当公务员，而且可以在工作岗位上将发明创造先运用起来，等生活改善了，可以继续读研。而小杨两个都没选，选择了自己创业。“点评环节我也说了，我觉得他们俩审题不够清晰。因为东部基本没有风沙，到东部地区当公务员，很难运用到自己的发明。”她表示，自己选择回到西北老家创业，利用发明解决风沙问题，并带动当地老百姓致富。

　　互评环节

　　要把握好度

　　同场比拼后，现场出成绩。最终小杨以79.4分获得第一名。对于这个成绩，其他两人也表示服气。“因为能听到别人的回答，比较公开透明。互相点评，对大家的水平心里有数。分数出来后，也比较心服口服。”小刘认为，这样的面试方式很好。

　　至于怎么点评，小陈则表示自己答得不是很好。“没想到面试是这种形式，之前没练习过，不知道该怎么点评，点评得不是很好。”而拿到高分的小杨表示，自己点评时态度比较平和。“如果有原则性的错误，会诚恳地说出来。如果他们有说得比较好的地方，也会肯定。不会为了挑刺而挑刺。”

　　“竞争同一个职位的考生同台竞技，更能比较出哪位考生能力最优秀。”季铭华表示，互评环节也非常讲究。“能看出考生的情商和人际交往能力，如何把握点评的度，是每位考生需要考虑的。”

　　记者了解到，今后江苏省公务员面试还会逐步多样化，而通过面试题目、面试形式的创新，也能真实考验考生的临场应变能力和综合实力，让培训机构的培训没有用处。

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