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近期,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,更能激发人才创新创造的活力,也更能赢得人才。人才是经济社会发展的“第一资源”,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容。给人才松绑实则是对人才的信任,为人才创造宽松舒适的发展环境,这种创新举措更能获取发展的“第一资源”。
人才松绑更能选好用好人才。正所谓“千军易得,一将难求”,选好用好人才事关重大,也是我们人才工作的起点。纵观世界战后风云格局,美国采取“人才战略”,吸引全世界人才共绘“美国梦”而成为世界超级强国;苏联将战后重心转移到国内重工、军事等建设,而走向解体。回望古今历史变迁,秦始皇知人善用而实现天下一统,唐太宗任人唯贤而开创唐朝盛世,而面对“万马齐喑”的清朝,诗人龚自珍发出“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的长叹。
人才松绑更加有利于管好人才。管好人才,让人才在宽松的环境下施展才华,对赢得人才显得尤为关键。一方面,我们要创新人才管理法制建设,促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规;另一方面,转变政府人才管理职能,根据政社分开、政事分开和管办分离要求,强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,推动人才管理部门简政放权。同时,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。
创新人才流动机制,是赢得人才的保障。人才作为独特的稀缺资源,也该具备流动性,要实现人岗匹配、人尽其责的美好愿景,必须完善人才流动机制。在计划经济时代,由于一纸户籍而影响不少人的就学、就业,也埋没了一批人才,不利于当时经济社会的发展。为此,我们要用创新破除人才流动障碍,打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置,为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。
“穷则变,变则通,通则久”。面临不断变化发展的环境,我们必须改变现状,进行变革和革命,人才发展体制机制也该与时俱进,也该在“十三五”的浪潮中“变通”。唯有如此,我们才能给人才松绑,从而获取发展的“第一资源”,助推“中国梦”扬帆远航。
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