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山丹县强化管理、注重实效，积极探索大学生村官教育、培养和管理的新途径、新方法，形成了大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的良好局面。   　　严格管理考核。建立目标管理、工作例会、学习培训、考勤监督、绩效报告、考核激励等工作制度，对大学生村官实施规范化管理。采取“年中向村民述职、年底向乡镇党委述职，年终评议、村官评比”“双述双评”模式。突出考核结果的运用，把平时实绩、现实表现和年终考核有机结合起来，并将考核结果作为评先树优、选拔使用的重要依据。   　　加强教育培训。坚持培训与实践相结合、培养与使用相结合的原则，采取集中培训、参观学习、专题研讨等方式，对大学生村官进行培训，切实提高大学生村官履职尽责能力，近三年来，先后举办大学生村官培训班6期，并选送29名优秀大学生村官参加省、市举办的新农村建设培训班、乡村理论骨干培训班、大学村官培训班等主题班次。   　　强化作用发挥。充分发挥大学生村官专业知识强、学习接受新知识快的优势，通过参与“两委”工作、走访调研、主动服务，在基层党建、双联行动、科技推广等方面发挥突出作用，先后有14名大学生村官担任农民技术指导员。开发李桥乡高庙村农家生活体验项目、位奇镇新开村设施大棚建设等特色大学生村官创业项目，有效发挥了大学生村官创业带富的作用，推动农村经济发展。   　　拓宽流通渠道。做好大学生村官流动工作，采取鼓励大学生留村任职、参加乡镇和党政机关公务员考试、扶持自主创业发展及继续学习深造等方式，拓宽大学生村官流通渠道。近三年来，全县任期满的39名大学生村官中先后有2名考录为选调生，6名考录为公务员，3名考录为人民警察，25名村官转入乡镇事业编制，3名考入国有企业，实现了大学生村官的有序流动。

　　

　　

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