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　　山东出台首个公务员及时奖励文件 重点是基层一线

　　近日,我省出台《关于进一步做好公务员及时奖励工作的通知》,激发全省干部的积极性、主动性和创造性。

　　据悉,这是山东首个关于公务员及时奖励的政策文件,山东也是全国率先出台公务员及时奖励政策文件的省份之一。

　　目前,山东正深入贯彻落实习近平总书记对新时代山东工作的总要求,全面展开新旧动能转换重大工程,开展“大学习、大调研、大改进”,全省干部有一种坐不住、等不起的紧迫感,更有一种勇于担当、造福人民的使命感。

　　为体现严管与厚爱结合,激励与约束并重,做好“正面激励”文章,我省对及时奖励的对象范围、标准比例以及待遇等进行了明确。

　　奖励对象及范围包括,各级机关公务员、按照编制序列设置的机构,以及参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员和工作集体。

　　据省公务员主管部门相关负责人介绍,山东及时奖励政策的一大亮点,是把完成专项任务组成的工作集体和工作人员纳入奖励范围。“上述范围的人员或集体,在处理突发事件、承担专项重要工作或者在特定工作(环境)中做出显着成绩和贡献的给予及时奖励。突发事件和专项重要工作要严格按照事关国家重大利益或党委政府中心工作、涉及人民群众生命财产安全、社会广泛关注的标准进行界定。”该负责人表示。

　　此外,政策的另一大亮点是突出基层导向,加大基层工作人员和集体的奖励比重,重点向基层一线倾斜。县(处)级干部原则上不超过受奖励人员总数的20%；市(厅)级单位和个人要从严掌握,一般不参与奖励。

　　关于奖励标准及比例,我省明确,及时奖励的基本条件是工作表现突出,有显着成绩和贡献,或者有其他突出事迹。比如,对在工作中作出杰出贡献,在全省或者全国有重大影响的,可给予记一等功；对功绩卓着,有特殊贡献的,可授予“山东省模范公务员”“山东省模范公务员集体”“山东省劳动模范和先进工作者”“山东省模范集体”等称号。

　　对获得及时奖励的工作人员,颁布奖励决定,颁发奖励证书,并按照规定的标准给予一次性奖金,奖金由财政资金给予保障。

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