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2012年国家公务员考试法律常识练习题

346．行政行为一旦作出非依法定事由和法定程序不得变更，这是行政行为（ ）的要求。 
A．确定力 
B．拘束力 
C．执行力 
D．公定力 

347．行政机关在一般程序的行政处罚中调查或检查时执法人员不得少于（ ）。 
A．2人 
B．3人 
C．4人 
D．5人 

348．国家赔偿的主要方式是（ ） 
A．赔礼道歉 
B．恢复原状 
C．支付赔偿金 
D．返还财产 

349．行政相对方承担行政责任的形式有（ ） 
A．履行法定义务 
B．接受行政处分 
C．履行职务 
D．停止执行违法的行政行为 

350．关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（ ）。 
A．与委任制公务员的管理规定相同 
B．公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员 
C．聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分 
D．聘任合同一经签订不得更改或者解除 

【答案解析】

346.【答案】A。解析：行政行为的确定力是指已经生效的行政行为对行政主体和行政相对人所具有的不受人改变的法律效力。选项A正确，应选。

347.【答案】A。解析：《行政处罚法》第37条规定：“行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。”因此选项A为正确答案。

348.【答案】C。解析：《国家赔偿法》第25条规定：“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。”选项C为正确答案。

349.【答案】A。解析：行政相对方承担行政责任的具体方式有：①承认错误，赔礼道歉：②接受行政处罚；③履行法定义务；④恢复原状，返还财产；⑤赔偿损失等。选项A正确。

350.【答案】C。解析：《公务员法》第97条规定：“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。”可知选项D不正确。《公务员法》第99条规定：“机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”故排除B项。第40条规定：“委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。”可见对于委任制公务员的管理应依据相关法律规定，排除A项。

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