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深圳聘任制公务员面试首次增加企业行业协会人士当考官：

      近几日，通过深圳市聘任制公务员笔试和资格审查的2896名考生将会走进考场，接受最后的面试考核。“这是深圳市有史以来规模最大、人数最多的一次聘任制公务员招聘，也是面试时间最长的一次。”深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬告诉广东公务员考试网(http://www.gjgwy.net/gdgwy/)外派采编组记者说。

      本次聘任制公务员公开招聘，深圳市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类（含警察）228个职位533人，专业技术类2个职位2人。报名人数共53944人，参加笔试人数共45214人，参考率为83.82%。经过资格初审，共有2896名考生入围面试。面试根据不同职位安排在12月14日至16日进行，面试地点为深圳市公安局警察训练学校。

      为保证公平、公正，同一职位考生均安排在同一面试组、使用同一套试题。一个面试组由1名主考官、6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共10人组成。面试成绩当场发放给考生。本次面试采取分类考核的方式进行，此次招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大职类。面试的内容、方式和方法根据三大职类的性质、特点分别设置，各有不同，进一步提高考试的针对性和科学性，体现了公务员分类管理改革的原则和要求。此外，面试实行“三抽签制”。

      考官一般来自当天没有面试职位的单位。每次面试开始前，主考官及考官均通过抽签确定所在面试组，监督员、计分员和核分员也通过抽签确定所在面试组，考生则通过抽签确定面试顺序。“三抽签制”有效防止“打招呼”、“人情分”现象出现，进一步提高了面试的公平性。

      据深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬介绍，此次招聘工作的面试考官结构呈现多元化，首次增加了企业和行业协会人士担任考官。既有公务员，也有非公务员；既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员；既有市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授。

      考题最新发布：上午面试考题有三道：1、有人认为，如今的违法成本较低，所以造成不少人经常违法，你如何看待这一问题？有何解决办法？2、在执法过程中，有些人会把老弱病残的人搬到前面去，阻挠执法，遇到这样的情况，你如何处理？3、追赶违法者容易造成对方受伤，不追又会让对方逃脱，甚至可能承担法律责任，如果你是执法员，如何处理？

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