聘任制公务员管理规定|深圳聘任制公务员面试首次增加企业行业协会人士当考官

更新时间:2018-08-30 来源:面试 点击:

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深圳聘任制公务员面试首次增加企业行业协会人士当考官:

 

      近几日,通过深圳市聘任制公务员笔试和资格审查的2896名考生将会走进考场,接受最后的面试考核。“这是深圳市有史以来规模最大、人数最多的一次聘任制公务员招聘,也是面试时间最长的一次。”深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬告诉广东公务员考试网(http://www.gjgwy.net/gdgwy/)外派采编组记者说。

 

      本次聘任制公务员公开招聘,深圳市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。其中,综合管理类324个职位460人,行政执法类(含警察)228个职位533人,专业技术类2个职位2人。报名人数共53944人,参加笔试人数共45214人,参考率为83.82%。经过资格初审,共有2896名考生入围面试。面试根据不同职位安排在12月14日至16日进行,面试地点为深圳市公安局警察训练学校。

 

      为保证公平、公正,同一职位考生均安排在同一面试组、使用同一套试题。一个面试组由1名主考官、6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共10人组成。面试成绩当场发放给考生。本次面试采取分类考核的方式进行,此次招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大职类。面试的内容、方式和方法根据三大职类的性质、特点分别设置,各有不同,进一步提高考试的针对性和科学性,体现了公务员分类管理改革的原则和要求。此外,面试实行“三抽签制”。

 

      考官一般来自当天没有面试职位的单位。每次面试开始前,主考官及考官均通过抽签确定所在面试组,监督员、计分员和核分员也通过抽签确定所在面试组,考生则通过抽签确定面试顺序。“三抽签制”有效防止“打招呼”、“人情分”现象出现,进一步提高了面试的公平性。

 

      据深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬介绍,此次招聘工作的面试考官结构呈现多元化,首次增加了企业和行业协会人士担任考官。既有公务员,也有非公务员;既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员,也有企业、行业协会人员;既有市人大代表、政协委员,也有高校的学者、教授。

 

      考题最新发布:上午面试考题有三道:1、有人认为,如今的违法成本较低,所以造成不少人经常违法,你如何看待这一问题?有何解决办法?2、在执法过程中,有些人会把老弱病残的人搬到前面去,阻挠执法,遇到这样的情况,你如何处理?3、追赶违法者容易造成对方受伤,不追又会让对方逃脱,甚至可能承担法律责任,如果你是执法员,如何处理?




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