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总有考生天真的以为公务员面试其实是很简单的，很多没有接触过面试的考生觉得只是做做自我介绍、问一问自己的基本情况就行了，那我很郑重的告诉你，如果你这样想那就大错特错了。公务员考试是一个既严肃又严格人才，公务员面试更是要对面试人员进行全方位，多角度，立体式的考察。包括对考生的举止仪表、言语表达、解决问题、组织协调的能力。那有同学就好奇了要考察这么多方面那要怎么考呢？接下来海峡考试网（http://www.haixia51.com/）就分享一下在公务员面试中查看的题目题型有哪些。

　　一、时政热点类问题。时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。

　　二、哲理思辨类问题。哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。

　　三、组织活动类问题。组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

　　四、情境处理类问题。情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。

　　五、人际处理类问题。人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

　　六、言语表达类问题。言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

　　七、人岗匹配类问题。人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

　　有同学会问公务员面试会考专业方面的知识吗？专业知识类问题是对专业知识进行考查的面试题目，这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。还有就是随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。所以海峡考试网（http://www.haixia51.com/）建议面试考生要多以自身岗位的面试真题练习，勤加练习多全真模拟演练，这样才能保证自己成功上岸。

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