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　　公务员面试无领导小组讨论应避免的误区

　　无领导小组讨论和结构化面试是现在公考类面试中最常见的面试形式，所以从各方面了解这两种面试是很有必要的，之前对结构化面试已经具体的介绍过了，那么今天就具体的介绍一下无领导小组讨论面试，到底什么是无领导小组讨论？无领导小组是采用采用情景模拟形式的集体面试，通过一定数目的考生组成一组（一般是7至8个人左右），不指定谁是领导，按照一定程序，进行一小时左右的讨论。考官则通过这个一个小时的观测，来评价考生，具体考察的是考生的组织协调、口头表达、辩论说服能力，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性、团结合作意识等等诸多方面。这是简单概念介绍，下面就具体给考生说一下无领导小组讨论的具体流程和题型分类。

　　第一、无领导小组讨论的流程包含以下四个阶段

　　1、提纲准备阶段。考生阅读试题，列出发言提纲。(3-10分钟左右)

　　2、个人观点陈述阶段，考生轮流发言阐述自己观点。(5分钟以内)

　　3、自由讨论阶段。交叉辩论，继续阐明自己观点或驳斥他人。(15-40分钟左右)

　　4、总结陈词阶段。有的要求推荐一人代表小组阐述达成的共识，有的要求各自代表小组阐述达成的共识，有的则没有要求。(5分钟以内)

　　第二、无领导小组讨论面试题型

　　考察题型：无领导小组讨论的题目类型多种多样，从形式上而言主要分为：开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

　　1、开放式问题类:考查思考问题是否全面、是否有针对性、是否思路清晰、是否有新的观点和见解。

　　2、两难问题类：在两种互有利弊的答案中选择其中一种，主要考查分析能力、语言表达能力、说服力。

　　3、多项选择问题类：在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考查分析能力、抓住问题本质的能力。

　　4、操作性问题类：给材料、工具或道具，利用所给材料制作出一个或一些指定的物体，主要考查能动性、合作能力、在实际操作中充当的角色。

　　5、资源争夺问题类：就有限的资源进行分配。考查语言表达、分析问题、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性。

　　第三、无领导小组讨论应避免的误区

　　1)无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点，有论据，言简意赅；

　　2)无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动；

　　3)无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致。

　　另外，结构化面试与无领导小组讨论面试本质相通，形式上有差异，在备考过程中可参考结构化面试试题，注意两种面试方式的差异，进行针对性训练和准备。在备考无领导时海峡考试网建议提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题，了解不同题型的呈现形式，先有一个宏观的了解。为了能在讨论中脱颖而出，不要对无领导小组面试有太多的顾虑，做好心理假设也不要把无领导小组讨论想的太难，要怀有积极心态去面对，就当是在开会在大家互相交流。最后建议在平时多练习语言表达，掌握与人沟通的技巧，积累实战经验。在无领导小组面试中不要做“沉默者”要做到有效发言，这样才能更好地赢得考官的青睐。

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