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国家公务员网面试技巧：让考官对你“一见钟情”

        纵观历年面试真题，不难发现曾多次涉及对于热点话题的考察。热点话题涵盖了社会关注度很高的问题，像三农问题、就业问题、教育问题等等，具有数量多、范围广、更新快的特点。如何展现考生对于社会热点问题的认知，最直接最有效的方式就是提出考官青睐的观点，那么后面围绕观点展开论述就会水到渠成。因此，掌握如何运用适当的方法提出让考官“一见钟情”的观点，就显得尤为重要。
　　可是，对于绝大多数考生来说，提出让考官“一见钟情”的观点似乎难于上青天，最直接的原因就是没有掌握提出观点的方法和对于政府不够了解。那么怎样才能提出好的观点呢?提出观点的方法有很多，比如现象归类法、点明本质法等等，下面国家公务员考试网（http://www.gjgwy.net/）专家为大家讲解现象归类法。
　　现象归类法是指拿到一个题目，题目给出的是个别社会现象，具有独立性和单一性，现象包含的是一般单一的主体，我们就可以运用这样的方法来提出观点。现象归类就是将这样的一些个别现象上升一个高度，归结为一个社会问题，透过现象看本质，类似于以小见大。
　　【例1】近年来，我国慈善事业发展迅速，部分烟草企业也开始做慈善，有的人说，众人拾柴火焰高，认为这是好事，也有的人说，烟草企业是假借慈善之名来做广告。对此，你怎么看?(2013年6月29日贵州省公务员面试真题)
　　【专家解读】 公益慈善事业的发展反映着社会的进步，带着危害健康烙印的烟草企业从事慈善事业有其双赢的一面，但也让人质疑其真实目的。因此，考生要对这一社会热点事件进行辩证分析，烟草企业做慈善，反映的是当前我国很多人对于慈善观念的不同，也反映出当前我国存在的信任危机。
　　【例2】某市把工作人员的情绪纳入考核范围, 将情绪化管理列入安全生产管理之中，一些处于安全岗位一时情绪不好的工作人员，休情绪假，你怎么看待这种制度?(2012年8月19日贵州省公员面试真题)
　　【专家解读】安全岗位员工可休“情绪假”，是当年的社会热点事件。这件事反映的是当今社会人们心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象、情绪困扰等问题越来越普遍。“情绪假”就是一种情绪回避制度。现在，人们对“情绪漏洞”带来的问题逐渐从不以为然到不能小觑。善于发现那些从事较高风险或可能带来重大损失的行业人员的情绪变化，有助于规避职业风险，降低事故。“情绪假”也可能带来“假情绪”，人们最关注如何界定“情绪假”的标准。
　　那么，又有考生会说了，面试时的思考时间那么短，在这样的情况下，我怎么能够想得那么深入呢?这就需要大家对政府的运作和倡导的一些理念等有所了解，尤其需要关注考前几个月发生的热点事件，国家公务员考试网（http://www.gjgwy.net/）在面试课程中会对政府的相关情况进行较为详细的介绍，并提供大量练习题目，帮助考生在面试时做到全面深入地看待问题，提出让考官一见钟情的观点，拿取高分。

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