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2016年浙江公务员笔试成绩5月下旬公布，六月初面试！根据历年考情可以分析出浙江公务员考试面试一直采取的是结构化面试的考察方式，公务员考试网（http://www.gjgwy.org） 为考生总结结构化面试如下特点。   　　结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。   　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。   　　这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。   　　2.向所有的考生提出同一类型的问题。   　　问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。公务员考试网认为提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。   　　3.采用系统化的评分程序。   　　从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。   　　结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个考生都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内考察出到真正能够满足工作要求的考生。关注公务员考试网微信号:gjgwyorg，了解更多海西公考！   　　更多面试资料及技巧，考生可点击必胜课（http://gwy.winlesson.com/）查看。
  　　

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