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在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。来源国家公务员考试网（www.gjgwy.net）

　　面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。

　　为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的面试技巧与方法：

　　一、面试答题应遵循的原则

　　1.紧扣试题要求答题；

　　2.实事求是回答问题；

　　3.观点要明确；

　　4.答题要简明扼要；

　　5.要时时体现文明礼貌素质；

　　6.随机应变，化被动为主动的展现自我。

　　二、面试答题的要领

　　1.答题的观点要正确；

　　2.要点明确、思路清晰；

　　3.能自圆其说；

　　4.层次清楚；

　　5.回答要有创新；

　　6.答题要有理有据；

　　7.注意答题方式。

　　三、答题策略

　　1.避虚就实回答问题；

　　2.先抑后扬的宣传自己；

　　3.巧妙地显示你的潜能；

　　4.开放式的回答问题；

　　5.借用他人评价来肯定自己。

　　四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧

　　五、各类型题的一般答题套路

　　1.就现象谈看法(给出一个当前热点现象，让考生谈看法。)

　　［答题套路］

　　①分析该现象发生原因；

　　②从多角度、多方面分析该现象的影响；

　　③结合实际，提出解决对策。

　　2.就一句话谈看法

　　［答题套路］

　　①分析这句话的含义；

　　②从多角度、多方面分析这句话的现实意义；

　　③结合自身，表明自己的立场。

　　3.组织活动类

　　［答题套路］

　　①准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细计划，听取领导意见；

　　②实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案；

　　③总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的具体情况汇报领导。

　　4.处理人际关系类

　　［答题套路］

　　①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展；

　　②表明态度，反思自我。要首先从自身找原因，善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；

　　③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解；

　　④共同解决，总结经验。

　　5.自我反思类(指出考生工作中的不足，问考生怎么办？)

　　［答题套路］

　　①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作；

　　②坦诚自己的错误及改错决心；

　　③总结经验，避免再犯。

　　以上简单的介绍了一些面试答题技巧与方法，具体问题还需要随机应变，灵活变通。面试前要多做一些实战模拟演练，不仅能使自身答题水平得到提高，还可以锻炼心理素质，以便从容自若的通过面试。

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