公务员结构化面试试题及答案|公务员结构化面试都考什么?常考题型有哪些?

更新时间:2018-06-29 来源:面试 点击:

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  公务员结构化面试都考什么?常考题型有哪些?

  

  随着2018年地方公务员考试笔试结束,接下就是很多考生要为公务员面试做准备了,很多考生不知道公务员面试都考什么?考得题型有哪些这些我都不是很清楚,其实公务员面试目前是分两种形式的一种是结构化面试另一种是无领导小组讨论,目前在省考面试中大部分省份是以结构化面试为主的,所以在公务员面试中构化面试是最重要的考试类型。接下让海峡考试网(http://www.haixia51.com/)就跟大家说一说公务员结构化面试都考什么以及常考的提箱题型有哪些,供大家参考

  

  公务员面试的目的是为了选拔符合空缺岗位要求的工作人员,考官的焦点是选出与岗位最匹配的人,并判断考生回答的真实性和针对性。从历年公务员面试的考情来看,结构化面试主要有以下题型:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题;主要考察考生以下能力:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等,下面分别对这几类能力考察题型和解题思

  

  一、综合分析能力

  

  综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来,形成对研究对象的统一整体的认识(跟分析相对)。分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系(跟综合相对)。综合分析,除了文字类考查,还会以漫画、视频类的形式出现,但答题方式一致。

  

  综合分析类常被考生视为最难的一类题型,在历年面试中,一直作为重点题型出现,每套试题都有。所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体,然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是:提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多,考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。

  

  二、言语理解与表达能力

  

  针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。语言表达类题目是指针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。需要掌握以下技巧:理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;他人能理解,并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

  

  三、应变能力

  

  应变能力是指在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度,随机应变,触类旁通,做出正确的判断和处理。应变类试题是公务员面试题型中最灵活的一类,要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的能力。例如:“马路上发生油罐燃烧,群众恐慌,这时你该怎么处理?”在回答这类试题时,关键技巧就是要入情入境,分清事情的轻重缓急。

  

  四、计划组织协调能力

  

  对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。计划组织协调类题目又可细分为以下几种:宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类,解答思路基本差不多:首先通过目标破题,其次可以采用要素分析法,即时间,地点,人员,物品等,也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答,也可以将两种思路进行融合。

  

  五、人际交往的意识

  

  人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际类题目常会假定一个人际交往的情境,比如误会、冲突或矛盾,要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理,要想回答好此类题,就必须了解一下技巧,首先,从题目设定的“角色”出发,通过合理的行为及措施,有效化解矛盾或冲突,从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题,少从别人那里挑毛病。

  

  在2018年公务员面试中公务员结构化面试是面试必考的形式之一,也是公务员面试中的重中之种,所以想要在面试中取得高分,勤学习勤练习勤模拟勤积累再加上良好的心态,海峡考试网相信只要经过不懈的努力就一定会取得好的成绩,只有这样才能在考场上发挥到最好。面试不是天分,它是一种可以后天获得的技能,只要我们认真努力学习,提高自己的思维和答题的能力,最终一定能够通过最后的面试选拔,成为一名真正的公职人员。


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