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国家公务员薪酬当与作风齐进

　　酝酿很久的国家公务员加薪方案终于水落石出。近日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义介绍了机关事业单位养老保险制度改革有关情况，并确认公务员工资调整三份文件已下发至各单位。

　　此次工资调整，涉及范围从办事员到正国级领导，其中最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元，最低级别办事员基本工资从630元增至1320元，并从2014年10月开始补发。文件还明确了今后的公务员工资调整机制，即原则上公务员工资每年或每两年调整一次。

　　国家公务员涨薪，支持的不少，吐槽之声也同样不小。吐槽者中，有人认为“公务员十年不涨薪，福利待遇涨十年”，衣食住行等民生方面的补贴以及福利可以让公务员在基本生活方面忽略十年的通胀；还有人认为，公务员凭借身份便利，可以谋得种种灰色利益，可以“当一天和尚撞一天钟”……总之，在这些吐槽者看来，尽管表面上公务员收入不高，可其实际获得的利益并不低。

　　吐槽者所言有其客观性，但这应分开看待，一码归一码。公务员表面薪酬水平不高，该涨就得涨，何况大多数公务员置身基层，社会地位也并非如一些人想象的那么高，他们工作兢兢业业，贪腐之事离其甚远，捉襟见肘的工资收入的确不利于他们工作、生活得安心舒适。而至于有些公务员存在隐性福利、灰色收入、职责履行不到位等，该整治的必须严加整治。

　　事实上，此次公务员薪酬调整也考虑到了上述问题。根据文件，在提高各级公务员基本工资标准的同时，将部分规范津贴补贴纳入基本工资；并要求冻结规范津贴补贴的增长，强调各级各部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　　既然国家在大力推进改革的同时不忘考虑广大公务员利益，既然一些人的吐槽直指不正之风，作为各级国家机关事业单位及其工作人员，理应理解并以实际行动来回馈国家、回应吐槽，有则改之、无则加勉。一方面，严格遵照此次薪酬调整文件要求，该由公务员享受的薪酬待遇务必按期足额调整到位，而不符合文件规定的不合理收入项目该降低的降低、该取消的取消；另一方面，特别需要指出的是，各级、各部门公务员队伍都应以此为契机，进一步加强自身工作作风建设，努力以过硬业绩来赢得社会公众的认可与信赖，继而令吐槽者们纾解心结，转变看法。

　　在促进国家公务员队伍工作作风转变方面，党和国家打“老虎”拍“苍蝇”严惩腐败，在党员领导干部中开展了党的群众路线教育实践活动；近日召开的中纪委十八届第五次全会上又明确提出，对碌碌无为的干部，该撤换的撤换、该调整的调整。可见，从大环境上讲，党和国家在真抓实干。党和国家的真抓实干需要的是相关部门及其公务人员的通力配合，为此，对于不利于作风转变之事，各级公务员既要认清形势“不敢为”，又要增强自觉意识“不想为”，通过大家脚踏实地的努力，无愧于肩负的职责，无愧于到手的薪酬，也无愧于党、国家以及人民群众的厚望。

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