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近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。(8月30日 人民网) 　　 　　“小时偷针，大时偷金”，这其实就是一个量变到质变的过渡，也是“蚁穴”之漏带来的严重危害。干部“带病提拔”或许在初期看起来问题不大，但是所谓的“小病”往往就是“大病”的隐形征兆。不过，当高级别的“老虎”落马后，人们才惊觉他这一路的“病变”太吓人，如果早一点发点，早一点治疗，或许结果就会不一样。 　　 　　扁鹊就是古代一位非常有名的神医,相传有起死回生之术,声名远播。但是扁鹊的启示:中医预防大于治。这样的道理对于干部又何尝不是呢?所以笔者才认为要防止“带病提拔”关键要去“三病”，这是筑牢防护堤坝的过程。 　　 　　去“圈子病”。圈子文化我们并不陌生，这种打着熟人、亲人、同学的幌子，不但分清了界限，更变成了利益的共腐圈，为“带病提拔”提供了温床，在这种更隐蔽的人情下，“带病提拔”的关口松了，不可能变成了可能。 　　 　　去“虚假政绩病”。政绩是干部仕途升迁的一个重要考察方面，是干部打开“提拔”大门的重要钥匙。全心全意为人民服务而换来的政绩的确值得点赞，但是实际上一些干部把“前途”与“钱途”画上了等号，不在为民服务、发展好地方经济上下功夫，反倒在琢磨领导爱好上努力，妄图以投其所好的“虚假政绩”为“带病提拔”创造机会。 　　 　　去“权力病”。不想当将军的士兵不是士兵。干部有上进心是好事，但是“强行闯过”只会触碰廉政的红线，而根本上又源于“权力病”，干部对权力的渴望，让他们耍“小聪明”，一把手错位的权力观，让选拔任用干部的关卡成为虚设，甚至是以“集体决策”的方式为自己设置好退路，这是一种另类的“权力病”。 　　 　　一言以蔽之。“带病提拔”不是发几个文件，惩处几个人就能根除问题，这是一个长期的过程，只要在去“三病”上做好预防工作，织密制度之网，扭住责任的牛鼻子，抓好“关键少数”，让“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能为愿意干事，敢于担当的人提供良好的从政环境。  
　　

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