[公务员 加薪]公务员加薪应与其他行业同步

更新时间:2018-10-23 来源:每日时政 点击:

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“八项规定”实施之后,由于福利大幅消减,公务员群体要求加薪的呼声不断,如何用工资收入调动基层干部的积极性,已被各级政府提上日程。公务员工资调整一直受到关注。去年,我国机关事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后,首次调整公务员工资。记者日前了解到,至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
 
  今年以来,北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比,今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确,为企业减负,冻结最低工资标准。从最低工资金额看,2016年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。调整后,成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京,为21元。(12月5日《新京报》)
 
  工资是个人或家庭赖以生存的主要依靠,工资的高低事关生活质量,公务员也不例外。给公务人员涨薪不是不可以,而且,我国公务员在不同地区的工资待遇也不一样,有高有低。还有,作为国家公务人员,无论是其所从事的工作,还是代表国家形象上、贡献上等,其工资都不应该太低,这也算是国情吧。
 
  然而,也有不少民众认为,公务员的工作相对清闲,且旱涝保收,还有其他福利待遇,有些公务员更有一些说不清道不明的灰色收入。还有,个别公务员以权谋私,腐败严重,这就更遭到民众的诟病。而就“公务员”这一概念来说,公务员在不同地方,其收入千差万别,尤其是基层公务员,工作繁满,且压力大,并非总先传说中那样清闲且高薪,给公务员涨点薪,还是必要的。
 
  一直以来,民众对于体制内从业者的认知偏见颇深,加上社会财富分配的失衡和机关事业单位工资上涨的新闻频现,这些都无疑能轻而易举地挑动民众敏感而脆弱的神经。然而,公务员涨薪也不是不能触碰的禁忌。如果处理得当,公务员涨薪也并非什么洪水猛兽,还是要看究竟有没有涨的必要,如果有必要,就不要瞻前顾后,也不能仅因为个别公务员的工作态度有问题,或者少数公务员涉嫌贪污受贿之类,就让整个公务员队伍为这部分人一起背黑锅。
 
  据报道,6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000元,而全国中小学的基本工资还不如这些省份公务员的最高涨工资。而农民工的工资从2010年的1690元涨至2015年的3359元。如此,就该追问一下公务员涨工资该涨多少,不同地区是否有不同的标准?是在高薪的基础上继续上涨,还是在一些公务员工资较低的地方补齐差额?这些都必须加以考虑。只有实事求是地规范公务员的收入,斩断其灰色收入,让工资成为公务员的最主要的收入来源,才能让民众心服口服。公务员的“阳光工资”,即是最好的证明,也是其公信力的彰显。所以,公务员的工资不能说涨就涨,也不能说不涨就不涨,而是要建立一个科学而客观的评价机制,并长期跟踪其中发生的变化。
 
  但是,公务员加薪后,必须要提高服务质量和办事效率,否则,就不会受到民众的认同;加薪和服务是紧密相联的。而更重要和现实的问题是,公务员涨薪了,那么其他行业怎么办?是不是也该加薪,尤其是一些非常重要的岗位,如科研人员、教师,或其他事业单位的公职人员,以及企业和公司员工等,是否也能加薪?这个问题当然非常复杂,并不是所有企业单位说加薪就能办到的。如果公务员加薪了,而其他行业却无动于衷,这就等于公务员的工资不是高于其他行业一点了,而是高很多,即等于社会财富的分配倾向于非生产性的群体,而非倾向于生产性群体,这显然是不公平的。由此,公务员加薪应该与其他行业同步进行,这既能体现公平,使公务员的工资不至于太高,又不至于让公务员加薪总是闹得沸沸扬扬。
 
  公务员薪资的调整不仅是对公务员队伍中个体的一种收入提升,也有助于进行养廉。历史证明养廉的关键,在于将薪资的标准、收支及监督纳入法律的范围内,给薪资配之以法律的制度保障,用法律来规范薪资,杜绝法外支俸。

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