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　　5月26日，中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局联合印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向，签署承诺书，在从业限制期限内主动报告从业变动情况；公务员原所在单位在批准辞去公职前要与本人谈话，了解从业意向，提醒严格遵守从业限制规定。（5月28日《新京报》）（加老师QQ 3478856235申请进群，领取2018备考资料＋视频课程）   　　人们总认为公务员是“铁饭碗”，以致于出现“公务员热”。随着社会的发展进步，就业创业多元选择空间扩大，在制度许可范围内，公务员队伍的正常人员流动应该给予支持。公务员申请辞去公职时“报告从业去向”，有利于让公务员成为一种职业选择，回归其职业本位。   　　一些公务员在职握有公权力时，对一些人和一些行业领域眷顾关照，打的是离职后获取回报的小算盘，即为社会所诟病的“期权”。一旦其“期权”在手，便主动辞去公职自我经营以实现“变现”。   　　“期权腐败”当期不获好处，多年以后才得回报，这种腐败隐蔽性强、潜伏期长，让国有资产严重流失，危害更大。“期权腐败”往往不直接涉及金钱物质，给打击增加了难度。公务员申请辞去公职时“报告从业去向”，增加限制时间和禁入领域制度规定，很有必要。相关方通过顶层设计种种“限制措施”，可以为公务员自身敲响警钟，让追梦之心更加纯粹，不可“更不能”仗着权力资源和影响力谋取不当利益，这也是一个反腐“紧箍咒”，有利于扼制“期权腐败”。   　　公务员辞职“报告从业去向”仅是“起点”，念好这个反腐“紧箍咒”，还需“配套举措”。一是新闻媒体要做好舆论宣传，让老百姓了解“报告从业去向”相关规定，增加“公众监督”力量的知识水平。二是对违规从业人员和接收单位企业，工商、市场监管等部门要将相应处罚落到实处，以推动辞去公职的公务员，遵守从业“限制措施”的行为自觉。三是公务员主管部门要拓宽“报告从业去向”这种“备案式”的“内部监督”面，和“公众监督”相连接，比如，实行公务员申请辞去公职回避期公示制度，对公务员辞职者去向、接收单位企业、从业变动报告情况、有无问责等，一一向社会公示。四是纪检监察机关要加强主管部门审查监督责任，建立审查监督追溯机制，比如，对未尽到监督责任或有意包庇，或对违规接收单位企业姑息等现象，明确“具体详细”的处理处分措施。   　　当然，公务员申请辞去公职，自然希望在另一片天地施展才华，为此，其也要在参与公平的市场竞争时，自觉同原工作单位的领导和同事保持适当距离。另外，申请辞去公职的公务员，他们也是千万党员中的一份子，公务员新的从业单位企业对他们也要严格管理，使其在新的工作岗位建功立业造福社会。


 

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