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公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。（加老师QQ 3478856235申请进群，领取2018备考资料＋视频课程） 　　 　　据人社部消息，中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局近日联合印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。公务员辞职3年内不得从事与原职务相关营利性活动。(人民日报，5月29日) 　　 　　俗话说“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”人各有志，领导干部辞职本应予以尊重、无可厚非。再者，敢于打破原有生活节奏，放弃既得利益，这样的领导干部辞职勇气可嘉，此种现象更是令人欣喜。但问题是，树欲静而风不止，现实中，一些领导干部前脚迈出机关大门，后脚便踏进曾经管辖或者有所瓜葛的企业、商业团体大门。总有一种说不清道不明的蒙蒙浓浓之感。报道称，在日前印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》中，对公务员辞职作了详实规定，3年内不得从事与原职务相关营利性活动。笔者以为，规定固然好，当用好公务员辞职制度补丁。 　　 　　徐志摩的《再别康桥》中有这样一句话：悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。其实，一直以来，作为领导干部辞职之所以备受诟病，是因为他们曾经是手握公权力的人，与曾经负责管理的领域有千丝万缕的联系。尤其是在一个大多数人有着传统“学而优则仕”观念下，谁不想攀着青云梯扶摇直上，怎么就会戛然辞职？而且去了原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，或是从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动，这怎能不激发人们对真相的渴望和臆想。那么，辞职后的去向规定，这实则是对一名辞职干部负责任的态度。 　　 　　再进一步说。回到领导干部辞职的前身，暂且不论领导干部们缘何心生辞职的想法？是否厌倦了当前生活希望到企业发展？曾经管辖的企业团体缘何欢迎辞职干部的加入？这里笔者不妨大胆一猜。一是，辞职的领导干部本就具有比领导干部岗位出众专长或懂经营管理；二是，不排除加入这些企业，恰恰是因为手中积攒下的人脉关系，这无疑让此种加入有些“变味”，值得监督部门的重视。会不会是过去对企业发展做过大贡献者，此时投桃报李；再者，是否借用这些职能部门领导干部熟悉政府运作，对企业公关可以起到其他人所不能起到的作用。两相比较，无疑就折射出是对领导干部在位时“以权谋私”的一种变相回报，或是心存利用权力递延效应。 　　 　　徒法不足以自行。说得好，不如做得好。有鉴于此，在无需过多解读公务员辞职同时，把权力关进制度的笼子里，是治标也是治本，是束缚也是保护。这就需要对相关的规定予以落实；需要相关监督部门相应的跟进；需要对辞职的缘由厘清、财产公示，给民众一本明白账；需要不定时的对辞职下海官员，进行公示制，将下海公务员的姓名、职务、去向等信息公开，接受公众监督；需要对各级部门权力清单详实制定、对反腐倡廉“常”抓不懈、对拒腐防变警钟“长”鸣，别因为人走权相随，给了权力可能妄为的土壤；需加大惩戒的力度，别以为无官一身轻，可以任意妄为，倘若知法犯法、惩你没商量。或许，领导干部辞职下海会少了权力“期权化”，少了另一种“安全着陆”可能。 　　 　　一言以蔽之。当官不为民做主不如回家卖红薯。在时代多元化发展的当下，公务员辞职的“无官一身轻”，理应接受公众监督。但笔者以为，无论何时，只要能让权力恰如其分地发挥作用，实现其取之于民、用之于民、造福于民的价值；只要监督好掌权之人不专权、不越权、不谋私；只要能有效规避某些领导干部借用权力“余热”，为企业牟取利益最大化。那么，制度的补丁便会打牢，辞职不再惹眼。 　　 　　总之，公务员和所有的职业一样，应该是适合一部分人的职业，不是适合所有人的职业；应该是与其他行业平等的职业，不是有特殊权力的职业。　公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。同时对公务员队伍的管理应有其严明的程序，每个在职人员都应该根据程序依法办事，不管是录用还是辞职都应该根据公务员管理规范进行。

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