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各有关单位：

为进一步强化对“三支一扶”、“西部计划”服务毕业生的管理服务，做好服务期满人员的考核安置工作，根据甘人通〔2006〕59号文件、甘团联发〔2013〕1４号文件精神，现就2013、2014年选派的“三支一扶” 、“西部计划”毕业生考核工作安排如下：

一、考核对象

对2013年选拔的“三支一扶” 、“西部计划”服务毕业生组织进行服务期满考核，对2014年选拔的“三支一扶” 、“西部计划”毕业生进行年度考核。

二、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体为：政治思想表现和职业道德表现；工作态度、工作作风、敬业精神；工作能力、创新能力；完成工作任务的数量、质量、效率，以及群众满意程度；遵纪守法、遵守单位规章制度及廉洁自律情况。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

三、考核方法和程序

2013年选拔的“三支一扶”人员服务期满考核由我局统一组织，“西部计划” 人员服务期满考核由我局配合团县委统筹协调，按照个人述职、民主测评、个别谈话的程序进行。考核时派人组成考核小组，在服务单位组织召开干部职工会议，由“三支一扶” 、“西部计划”服务人员进行大会述职，然后组织参会人员及相关人员进行民主测评，最后考核组进行个别谈话，主要了解“三支一扶” 、“西部计划”人员在服务期间的工作表现。由考核小组和服务单位根据考核情况确定考核结果。

2014年选拔的“三支一扶” 、“西部计划”人员年度考核工作由服务单位参照服务期满人员的程序组织进行，并确定和上报考核结果。

四、其它事宜

考核结束后，分别填写“三支一扶”或“西部计划”服务人员考核登记表，并将个人工作总结和考核表于9月28日前报我局备案，考核表存入个人档案。

服务期满考核合格以上的，按照就地就近的原则安置到乡镇基层事业单位。年度考核合格以上的，继续参加“三支一扶”、“西部计划”服务。考核为基本合格的，服务期相应延长一年；考核不合格的，解除服务协议，自谋职业。

对“三支一扶”、“西部计划”服务人员进行年度考核和服务期满考核，是加强“三支一扶”、“西部计划”人员管理服务的重要措施，考核结果是“三支一扶”、“西部计划”人员享受就业优惠政策和安置的重要依据，各乡镇、各单位一定要高度重视，精心组织，及时通知服务人员按时按要求做好考核准备，组织召开好述职测评会议，准确定量定性评价，确定好考核结果，确保考核工作顺利进行。

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