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2009年，韩国《京仁日报》曾经就仁川的公务员进行过一次专项调查，总结近20年来公务员福利待遇的变化。1992年成为仁川某居民委员会公务员的金先生，第一次领的工资只有30万韩元，这在当时是个很低的水平。金先生回忆说，当时居委会职员的主要职责之一，就是夜间出动打击各种非法商贩。当工作完成后，与三四位同事一起去小饭馆喝点烧酒，一般花费都不会超过1万韩元。即使是这样，金先生还坚持每月存点余钱。2009年，金先生的工资虽然提高了很多，但除去子女的课外补习费（40万韩元）、房屋贷款（56万韩元）和小区物业费，每个月的工资基本上所剩无几。 　　 　　事实上，在薪水待遇方面，韩国公务员的工资水平不但与三星、现代、LG这样的大企业无法相比，即便是规模更小一些的民营企业，政府职员的薪资水平也并不占优势。 　　 　　不过，虽然公务员这份职业的收入不高，但因其具有较高的稳定性，及其所附加的良好的社会保障和退休制度，因此在如今的韩国它也被称作“神的职业”。 　　 　　正是因为所拥有的种种便利，所以在韩国想通过公务员考试其实并不容易，由于各级韩国政府出于财政的考虑逐年减少了公务员的录取数量，甚至造成了“千军万马闯独木桥”的局面。根据韩国媒体的披露，2010年的公务员考试录取率为1100∶1。 　　 　　即使当上公务员以后，如果出现以权谋私和消极怠工现象，仍然有可能饭碗不保。2010年9月12日，韩国总统府对外发布了针对高级公务员违法违纪的“无宽容原则”，即只要被揭发出哪怕有轻微的不正作风，都会按照原则予以惩罚或进行司法处理。“无宽容原则”的适用对象包括部长、副部长级以上官员以及中央部门的1500名公务员和主要国家事业相关负责人等。惩处手段除了调职、降职等人事惩罚之外，还包括向检察机关告发、委托调查等司法处理。 　　 　　2009年4月开始，首尔市对公务员实施包括“一次受贿出局制”在内的“提高市政清廉度综合对策”，相关公务员只要有一次涉嫌贿赂，就将永远被赶出公务员队伍。根据规定，无论金额多少或地位高低，只要是发现一次贪污公款，索要钱物、接受款待，受贿、行贿，进行违法和不正当的业务处理，首尔市就将对其予以解职或罢免。因为腐败行为而被驱逐的公务员将永远都不能在首尔市和其他市政府相关机构就业，10年内也不能在首尔市具有一定规模的民间公司就业，为此首尔市还修改了相关反腐败法令。 　　 　　值得一提的是，韩国的公务员除了要随时接受政府与公众的严格监督外，身为国家的公职人员，还要承担“危难时刻以身作则”的义务。比如在2008年年底，韩国政府就决定，为克服经济不景气，冻结公务员2009年的基本工资和一切加班补贴。由此可见，即便是拥有一份“神的职业”，也不能将自己的幸福凌驾于国家命运之上。

　　

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