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在公务员考试申论科目中，贯彻执行题出现的概率很高。因此，若想决胜申论考试，贯彻执行能力的培养尤为重要。贯彻执行题的考察分为两种查考方式：其一，常见党政机关工作写作;其二，各类实用性应用文写作。公务员考试网（www.gjgwy.org）现就“调研报告”这一常考的党政机关公文写作作出详细剖析。 　　 　　一、调研报告文种介绍 　　 　　调研报关指的是针对对某一情况、某一事件，经过在实践中，对其客观实际情况的了解和调查，将调查了解到的全部情况和材料进行分析和研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。 　　 　　二、调研报告基本行文逻辑思路 　　 　　调研报告=发文事由+阐述调查结果(成绩/问题/成绩+问题)+对策建议+结束语 　　 　　1.发文事由：写调研报告原因或背景，有可能是政策背景，也有可能是问题现状。 　　 　　2.阐述调研结果：将调查的情况予以归纳整合，调查结果有可能是积极成绩，也有可能是消极问题，也有可能既包含成绩，也存在问题。 　　 　　3.对策建议：根据以往的工作情况，提出有针对性的解决问题的对策建议。 　　 　　三、调研报告易错点分析 　　 　　1、在撰写调研报告时，容易遗忘的是最后一个论述对策的部分。请谨记总结报告/汇报材料撰写的目的是通过调查以往的现状，为今后工作的顺利开展提出有针对性的意见与建议，并非单纯地报告以往工作的基本情况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。 　　 　　2、阐述调查结果时，容易遗漏相关要点。切记以往情况的整理，无论是成绩还是问题，只要给定资料中有涉及到的，一定需要提炼清晰，做到要点齐全。 　　 　　四、调研报告范文示例及解析 　　 　　企业职工工资收入分配状况调查报告(标题) 　　 　　为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2005年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。(发文事由--政策背景分析) 　　 　　基本情况：从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。 　　 　　虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。(阐述调查结果--成绩) 　　 　　存在问题：调查表明，我省企业职工工资收入分配制度改革还处于探索过程和初始阶段，尚未完全步入依法运行和科学操作的正轨。因此，职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。1、相当数量的一线职工收入偏低，工资增长缓慢。2、地区间、行业间、企业间职工工资收入差距大。3、企业内部收入分配存在诸多不合理现象。4、拖欠职工工资问题比较普遍。5、保险费缴纳很不到位。(阐述调查结果--问题) 　　 　　针对以上问题，提出以下建议：1，加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传。2、 加快工资立法和执法监督。3、加强政府统筹协调和对企业工资分配的政策调控。 4、全面推行工资集体协商，完善企业工资决定机制。5、加强对企业经营者年薪制的管理。(提出意见建议) 　　 　　公务员考试网（www.gjgwy.org）希望通过以上示范能够把握调研报告的行文规则，遇到此类题型时写出符合规范的高分调研报告。

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