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2019年公务员职位表|2019年公务员热点时评:城市敢于引人,更要善于留人

来源:申论  浏览次数:  更新时间:2018-08-02 11:00:06

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2019年公务员热点时评:城市敢于引人 更要善于留人

  

  【背景链接】

  

  继2017年以来,西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才,纷纷出台具体举措,开出住房、户口、补贴等优惠条件,其力度之大,红利之多,甚为罕见。眼下,高校毕业生求职在即,他们的求职选择,也正受到当下各地引人政策的影响,而能否吸引到大学应届毕业生,也是考验引人政策成败的关键指标。

  

  【公考角度解读】

  

  [综合分析]

  

  正确认识抢人大战现象

  

  各大城市频繁出现的“抢人才”大战,是尊重知识、重视人才意识的觉醒,也是对人口红利逐渐消失的焦虑,是经济结构转型、新旧动能转换、发展方式转变的倒逼,也是适应国家新型城镇化战略的必然要求。目前,我国经济已由高速发展阶段转向高质量发展阶段。可以预见的是,城市之间的人才竞争,乃至国际人才竞争将是常态。历史经验证明,谁在人才竞争中领先,谁就会在发展中脱颖而出。广泛引进人才,实现人力资源的流动、开放对城市的活力和发展非常重要。从世界发展经验看,城市积聚人才越多,活力越高,发展越快。

  

  随着人口红利的消失,农民工总量出现负增长,传统产业也因经济增长趋缓,企业效益下滑,难以承受越来越高的人工成本。“三低三高”发展模式步入困境,产业结构急需转型升级,新经济、新商业模式层出不穷,呈现出强大的增长势头,对劳动力的素质要求也随之提高,高学历、高收入、高技术等将成为主流趋势。

  

  大学生争夺战”的背后有两个重要因素。第一,部分二线城市之间竞争激烈。目前,国家的城市体系发展战略有所转型,北京、上海等一线城市收紧了落户门槛,这对于二线城市而言是一个改进城市品质的大好时机。同时,在人才争夺的竞争中,人才本身在城市的定位中也是分层次的:对于高端人才,城市提供的政策优惠的含金量会更高。第二个方面,国家的城市发展战略正在经历转型,而这些二线城市纷纷抢夺人才、提高城市品质,这实际上是在对接国家新的战略,使得国家转型的政策能够更好地落地。

  

  [参考对策]

  

  聚天下英才而用之,首要在聚,核心在用。城市引进人才后能否留住人才,很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。前些年,曾一度引发热议的投资不过山海关,诟病的正是法治、人文环境问题。“聚才”能否“用才”“引才”能否“任才”,同样考验城市的产业发展水平。城市产业发展不充分,基础弱、水平低、结构单一,人才引来无用武之地,最终也只能是得才即丢才。

  

  “用人之短,天下无可用之人;用人之长,天下无可弃之人。”城市引人、用人,不能一味追求高大上、高精尖,更没必要以学历论英雄。每个城市秉性特点各异、经济发展水平不同、产业结构不一、区域定位存在差异,如果都向北上广深等大城市看齐也不现实。关键在于牢固树立人人皆有用的观念,按照量体裁衣、量才任用的原则,既引才输血,更注重育才造血,着力在打造特色产业,优化营商环境,搭建用才平台等方面下功夫。如果有了优美的生态环境、优越的创业环境、优质的人文环境,那么人才自然会集聚,也能留下来。

  

  对于人才来说,主要看重的仍是个人发展前途。为此各地在人才引来之后,能否擘画好城市的发展路径,走出高质量发展的道路,让人才对前景有清晰预期,其实并没有背离已有的城市发展经验。做好这个基本功,才能从根本上实现引进人才的初衷。


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20、2019年公务员职位表_2019年公务员热点时评:新时代呼唤红领巾飘起来(2018-08-02)

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22、【2019年公务员职位表】2019年公务员热点时评:担负起生态文明建设的政治责任(2018-08-02)

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23、2019年公务员职位表_2019年公务员热点时评:微信运动难补体育欠账(2018-08-02)

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24、2019年公务员职位表_2019年公务员热点时评:越是创新,越需匠心(2018-08-02)

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28、2019年公务员职位表|2019年公务员热点时评:治理校外培训(2018-08-02)

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29、2019年公务员职位表_2019年公务员热点时评:提高文化走出去的能力(2018-08-02)

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31、【2019年公务员职位表】2019年公务员热点时评:为精神“赋能”(2018-08-02)

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32、【2018年国家公务员考试申论真题】2019国家公务员考试申论要始终坚持政府角度(2018-08-02)

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35、2019年公务员职位表|2019年公务员热点时评:“回扣式”腐败(2018-08-02)

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36、【2019年公务员职位表】2019年公务员热点时评:数据权力要尊重用户权利(2018-08-02)

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45、[2018年国家公务员考试申论真题]揭穿2019国家公务员考试申论备考中的那些“谎言”(2018-11-17)

在申论备考中,流传着各种各样的谎言:“申论就是抄材料”、“申论就是背范文”、“申论就是看热点”、“申论裸考就行”……诸如此类的谎言经众多考生口口相传,竟成为普遍认知。殊不知&l

46、[三个牢牢把握]两个“把握”三个“注意”做好2019国家公务员考试申论综合分析题(2018-11-17)

综合分析能力是申论科目重点考察的一种能力,伴随着综合分析题也就至关只要了。但是综合分析题也是很多考生丢分较多的题目,究其根本原因在于没有掌握综合分析的核心思路以及寻找要点的方法。我们的专家认为只要做到两个“把握”三个“注意”你也能做好综合分析题。一、两

47、[2018年国家公务员考试申论真题]2019国家公务员考试申论备考:讲话稿、简报、宣传稿格式介绍(2018-11-17)

申论贯彻执行题对于部分同学来说,一直是学习中的重点。但与此同时很多同学也受到逻辑和格式的困扰,文种太多,不知从何下手,不过从总体情况来看,格式并不是评分标准当中的主要采分点,更重要的是材料中的关键词。那么接下来,海西公考网简单介绍一下贯彻执行题中的三个文种的格式。一、讲话稿讲话稿从格式上包括标题、发

48、2018年国家公务员考试申论真题|2019年国家公务员考试申论大作文如何巧布局(2018-11-17)

内容布局,也即是各段落分论点展开段。我们将其总结为策论文、政论文、混合型结构等。写作时可任选其一。希望能对参加2018年国家公务员考试的考生有一定的帮助。策论文:主要谈对策建议的议论文。主要表现在标题和分论点上,表现为标题是主题词+对策的形式;分论点若干个(两个到四个)均谈对策建议。示例:无形与有形

49、2018年国家公务员考试申论真题_2019国家公务员考试申论点拨:《辉煌中国》中的十四个运用案例(下)(2018-11-17)

海西公考网的专家从纪录片《辉煌中国》里,为广大考生选取了十四个能够应用到申论答题中的案例,帮助考生了解该如何活学活用日常的积累。希望大家能够举一反三,平时看到听到对申论写作答题有用的语句、观点等能够恰如其分的运用到自己的文章中。案例八:登上最美铁路,体验大美中国,已经是百姓最爱的旅游项目。海南环岛高

50、2018年国家公务员考试申论真题_2019国家公务员考试申论点拨:《辉煌中国》中的十四个运用案例(上)(2018-11-17)

海西公考网的专家从纪录片《辉煌中国》里,为广大考生选取了十四个能够应用到申论答题中的案例,帮助考生了解该如何活学活用日常的积累。希望大家能够举一反三,平时看到听到对申论写作答题有用的语句、观点等能够恰如其分的运用到自己的文章中。案例一:2013年到2016年,中国国内生产总值平均增长达到7 2%,这

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