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国家公务员考试申论热词：就业造假

     高校就业率造假的传闻早在坊间流传：许多大学为了提高就业数字，迫使那些没有找到工作的毕业生，通过各种关系找相关单位出具就业证明。为了应付查访，这些可怜的学生还得让这些单位在有人打电话求证时继续作假证。

     这种传闻前天终于被摆上台面。据新华网山东频道报道，7月是中国高校的“招生季”，不少高校称，上届毕业生就业率达到90%甚至95%以上。但在2013年699万高校毕业生“大军”面前，这些数字显得“水分”十足。实际上，许多学生是迫于学校“不就业就不能毕业”的压力，才填写“高校毕业生就业协议表”，假装已经找到工作的。

     这篇报道的落脚点是“中国部分高校就业率‘注水’折射‘就业难’”，可是就业难本来就是众所周知的事，不需要特别表明，这种就业率“注水”所带来的主要问题，是严重伤害学生，严重危害诚信，最终也严重危害学校本身。

     其实，就业率“注水”绝不仅仅是部分学校，而是相当普遍，普遍到由此产生了就业造假流水线：有人刻假公章，有人在网上兜售假协议，甚至出现假用人单位……学生毕业后工作没着落，还要花钱买就业证明，这无疑是对他们的双重伤害。

     学校是教书育人的地方，在学生们迈出大学校门时，却被迫造假；一张假就业证，足以抵消多年的诚信道德教育。如果说学术抄袭和文凭造假还常常在神不知鬼不觉中进行，那么这种就业造假就是公然造假了。学生走向社会的第一步就是“虚步”，这出门第一造假可能深深根植于未来的人品塑造之中，进而传导给他们周边的人。就业造假对诚信的危害尽管很难用数字来统计，但危害的程度是显而易见的。

     就业造假同样危害学校自身。逼迫学生造假，这样的学校在学生和帮助造假者的心里，不可能有好的评价。

     据悉，就业造假源于教育部2005年的一个规定：对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。就业率不足，还影响到政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面。

     为了更多地招生、更多的经费和更多的福利，学校把毕业证书当做“人质”扣留，逼使学生用就业证换取毕业证，这显然是一种“绑架”，无论学生是否“赎回”毕业证书，社会诚信、教育精神、高校形象等等都已经被“撕票”了……

     我们都知道造假成风，我们都知道假的危害，可是当人们都知道高校绑架毕业证书逼学生造假时，却无人加以制止，这，就是我们的当下现实！

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