【www.haixia51.com--考试政策】

　　随着二孩政策的实施，越来越多的已婚妇女开始准备再要一个孩子，但是太多人现在都是上班族，在想多生一个孩子的基础上又担心了一个问题，那就是产假和产假期间的工资，尤其是男同胞们是家里的顶梁柱即得挣钱，老婆生孩子又得照顾孩子．不过你们都不要着急，国家已经给我们都解决了这些后患之忧，详细请看下文吧

　　新计生法出台男性产假

　　中国各地充实产假鼓励生二孩中国废除独生子女政策之后，很多地方政府开始要求企业必须充实女性产假和男性陪产假等制度。此前，上海和福建等至少13个地方政府决定在国家规定的98天产假基础上延长30-80天。目的是加速构建良好的生育劳动环境，鼓励生育“二孩”。

　　3月24日上午,北京市十四届人大常委会召开第26次会议，审议《北京市人口与计划生育条例修正案（草案）》。草案中，取消了此前的晚婚假规定，婚假仍为10天。

　　同时，女职工产假在原来的128天外，还可弹性增加1至3个月，最长可达7个月。老婆生孩子，老公有照顾假。并新增配偶陪产假15天。，而以前的规定是7到10天。老公们，可得把这多出来的时间都花在老婆孩子身上。

　　一、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周　　内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　二、可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属　　于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育护理假

　　遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的

　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　授乳时间哺乳假

　　女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

　　【2016产假福利】

　　一、产前假

　　女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

　　二、产假

　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　三、生二胎还能享受哪些福利？

　　1、女职工产假期间的生育津贴：

　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　产假的工资是怎么算的

　　产假，工资”应全拿。

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有社保基金支付。

　　产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

本文来源：https://www.haixia51.com/zc/192445/