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  　　中央机关及其直属机构2017年度公务员招考网上报名和资格审查工作于26日18时结束，共有211.5万人报名，其中，有148.63万人通过资格审查。　较去年的139.46万人增加了9.17万，同比增加了6.58%。今年国家公务员考试仍旧热度不减，仅次于2013年度、2014年度报考人数。国考在经历了两年的短暂“冷静”后再度升温，而在报名截止前半小时，涉鲁职位的竞争比就已经超过了64:1，竞争更为激烈。有的岗位竞争比近万，但同时有超200个职位无人通过审核。面对国考职位需求“冷热不均”局面，公务员考试网认为有关部门应强化政策引导，提升职位吸引力。   　　148.63万人通审国考热度不减?   　　距离2017年国考还有一个月，四川大学2016届英语专业毕业生范筱千正忙着最后的复习冲刺。她报考了中国人民外交学会的一个岗位，“公务员相对稳定，工作轻松，有固定编制，所以选择报考。”她说。   　　范筱千只是今年百万“国考大军”中的一员。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠25日在第三季度新闻发布会上介绍，2017年公务员网上报名人数为211.5万人，比去年略多一些。   　　国家公务员局26日发布公告称，2017年国考网上报名和资格审查工作结束，共有148.63万人通过用人单位的资格审查，较去年的139.46万人增加9.17万，同比增加6.58%。   　　数据统计显示，2011年至2016年的国家公务员计划招录人数分别为1.6万余人、1.8万余人、2万余人、1.9万余人、2.2万余人、2.7万余人。2017年国考共有120多个部门申报了27061个录用计划。   　　报名过审人数超148万，是否意味着国考热度不减?对外经济贸易大学研三学生梁雪认为，许多考生抱着试一试的态度，而随着经济社会的发展，就业机会不断增加，就业观日趋多元，公务员是“铁饭碗”的传统观念正逐渐弱化。   　　最热职位“万里挑一”仍有超200个职位无人问津   　　据公务员考试网统计，截至报名结束前半小时，2017年国考报名最热职位为“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职，为9837：1，超过2013年国考“国家统计局合川调查队业务科室科员”一职9411：1的竞争比。   　　记者查询“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职招录条件时发现，该职位所在部门属中央党群机关，且招考条件相对宽泛，除要求本科学历和两年基层工作经验外，几乎没有其余要求。   　　据统计，截至报名结束前半小时，共有53个职位超过千人报考，有135个职位竞争比超过500：1，其中竞争比过千的职位共计11个。   　　与之形成对比的是，截至报名结束前半小时，仍有223个职位无人过审。数据统计显示，近四年来无人报考职位数量呈逐年上升趋势，其中，2014年为116个，2015年为143个，2016年上升至158个，而2017年无人报考的职位数量则突破200个。   　　据分析，在这223个无人通过审核的职位中，71%的职位来自县(区)级及以下，仅有4%的职位来自中央和省级;其中，中央国家行政机关直属机构(省级及以下)和参照公务员法管理事业单位，分别占94个和126个职位。   　　记者梳理发现，近五年来，无人通过审核的职位主要来自气象、出入境检验检疫等部门。2017年国考无人通过人数最多的部门为气象部门，这些职位大多在西部偏远地区，且招录专业较为单一。   　　针对少数职位无人问津的现象，有网友表示“报考条件限制太多成就了冷门”。网友“阿涛喝白开水”说：“地域、生源地、专业等限制，还要求是应届毕业生，参照下来，我能报考的职位就很少了。”   　　“冷热不均”属正常现象招考应强化政策引导   　　对于有些职位报名人数集中、一些职位报名人数相对较少甚至无人报考的情况，李忠回应称，出现这种情况是很正常的现象。“有些职位之所以报名人数比较集中，主要是因为这些职位的学历、专业或者工作经历等方面的要求相对比较宽泛，考生选择的余地比较大。”   　　“大家都想去更好的单位，从职业选择角度看，报考有冷有热属正常现象。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家说，工作待遇、福利、晋升空间、工作生活条件是考生选择职位时考虑的主要因素，相较于冷门职位，热门职位有更广阔的发展前景，能更好地满足考生的职业期待。   　　李忠表示，公务员招考将更加突出用好干部的标准来选人，突出德才兼备、以德为先的标准。“考试的分数是基础，但是不仅仅以考试分数来决定是否用人，更重要的是要把考试和考察结合起来，通过考察来全面了解报考人员的政治品德等相关情况，同时对他们的档案进行专门核查，特别是档案里面的学历、专业、工作经历等方面进行重点审核。”   　　如何缓解国考报名“冷热不均”的趋势?竹立家认为，国家应强化对基层及西部边远地区公职人员的政策倾斜，充实基层及西部的公务员队伍、促进基层及西部地区发展。而少数报考冷门地区和部门，应从加强政策引导和提高工作待遇等方面着手，提升职位吸引力。

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