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　　深圳市人社局日前公布，未来将深化机关事业单位人事制度改革，包括深化公务员分类管理、聘任制改革，完善考核评价和奖惩机制，加强公务员培训等。 　　 　　深圳新招聘公务员或将有导师 　　 　　深圳将强化新聘公务员的试用期管理，加强聘任制公务员试用期内的培养、考核 　　 　　其中，公务员分类管理改革包括加强行政执法类公务员职位细分，探索在专业性较强的执法单位中建立专业行政执法职系，制定符合其特点的职系管理规范，实施更为精细的专业化管理。加大专业技术类公务员改革力度，有序增设专业技术类公务员职系，合理拓宽专业技术类公务员职位范畴，探索专业绩效考核和专业能力评估等管理机制。 　　 　　为培训公务员，深圳将以提升公务员通用能力和专业能力为核心，继续加大分级分类培训制度创新力度。围绕深圳重大改革和重要工作，以寻求专项工作治理方略为目标，深化公务员骨干专题培训。加强年轻优秀公务员领导力培养，为深圳行政机关储备后备人才。 　　 　　考核方面，深圳将全面推行公务员平时考核、分类考核，引导各单位建立健全考核指标体系，发挥考核激励约束作用。强化公务员激励保障措施，推动单位对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出成绩和贡献的部门和个人及时给予奖励。强化新聘公务员的试用期管理，建立新招聘公务员导师制，加强聘任制公务员试用期内的培养、考核。探索实施高端职位聘任，吸引稀缺专业人才到政府机关工作。 　　 　　数据 　　 　　截至2016年11月14日，深圳市公务员共有4.62万人，综合管理类2.06万人，行政执法类2.38万人，专业技术类14人，法官997人，检察官828人。2010年，深圳全面启动行政机关公务员分类管理改革。2010年1月1日起，行政机关新进公务员实施聘任制；2012年4月起，党群机关新进公务员实施聘任制。截至2016年11月14日，聘任制公务员6817人。


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