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根据省、市相关规定，现就长丰县2015年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

长丰县2015年部分事业单位公开招聘工作人员80人，具体岗位及条件见《长丰县 2015年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》（见附件）。 招聘对象为国家承认学历的专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1990年10月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2015年10月1日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）现役军人；

（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（五）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检考察、确定拟聘人员、公示、聘用。

（一）网上报名

1、报考人员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名时间为2015年11月4日9：00至11月10日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、报考人员必须于个人报名后24小时至11月11日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于11月12日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为11月13日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

4、完成网上缴费后，可于11月26日至11月27日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

（二）笔试

1、笔试工作由长丰县人力资源和社会保障局统一组织，考试科目对照岗位类别如下表：

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分；

《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分；

《申论》满分100分；

《卫生基础知识》内容为生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识。

《科目1》、《科目2》按5：5权重合成计算笔试成绩（保留至小数点后两位）。笔试（合成）成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

本次考试均不指定教材，也不举办培训班。

笔试具体专业知识科目详见《长丰县2015年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

2、笔试时间：2015年11月28日上午。

8:00~ 9:30 《科目1 》

10:00 ~12:00 《科目2》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、“服务基层项目”人员按规定兑现加分政策。属大学生“村官”应提供由省委组织部出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省教育厅出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

上述人员于2015年11月30日9：00～11:30，携带相关证件材料到长丰县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（长丰县人社局办公楼四楼）申报加分事宜，未能在规定时间内提供证件材料原件的，不予加分。

4、2015年12月11日16：00前在合肥人事考试网、长丰县人民政府网站公布笔试成绩。经查分、加分环节后，依据笔试（合成）成绩，A岗从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。（卫生B岗不参加面试，以上述方法按招聘计划1：1的比例确定资格复审人选，若仍相同，成绩相同的考生需参加面试，以确定最终人选。）

（三）资格复审

面试入围人员在面试前须进行资格复审，资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： 本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）原件和复印件，以及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：

1、与报考条件不符的；

2、不能提供规定证件材料的；

3、不能在规定时间接受资格复审的。

所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节；资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

资格复审（包括卫生专技岗位入围人员）的时间、地点以网站公告为准。

（四）面试

面试采用结构化面试，满分100分。面试公告将在合肥人事考试网、长丰县人民政府网站公布。 面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

（五）成绩合成

笔试、面试成绩按6:4合成最终成绩（保留至小数点后两位）。 报考人员最终成绩在合肥人事考试网、长丰县人民政府网站公布。根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩再并列，按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以考察决定取舍)。

（六）体检和考察

体检工作由长丰县人力资源和社会保障局统一负责组织实施； 考察工作由长丰县人力资源和社会保障局会同相关招聘部门联合组织实施。

1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号），按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

（七）确定拟聘人员

长丰县人力资源和社会保障局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经研究后，确定拟聘人员。

（八）公示

1、拟聘人员统一在合肥人事考试网、长丰县人民政府网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由人社部门统一办理录用手续。

（九）聘用

1、本次招聘的工作人员办理入编手续，实行聘用制管理，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。首聘期限5年，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。

2、被确定为聘用对象的人员由县人社局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

3、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

四、其它

（一）笔试费用45元/科；面试费用80元/人。

（二）政策咨询电话 :0551-66671050

（各单位联系电话详见岗位表）

附件：1、合肥市长丰县2015年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表

长丰县人力资源和社会保障局

2015年10月20日

本文来源：https://www.haixia51.com/zp/383117/