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每年的“国考”都有冷热职位，热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。这“一热一冷”，既与相关职位报考要求有关，也与相关职位油水多少有关。对公务员报考“冷热不均”现象，专家分析认为，除了报考者扎推大机关不愿到基层一线岗位以外，“当技术员容易当官难”也是一个重要因素。不难看出，一要条件优越，二要仕途有望，这可谓相当普遍的心理。   　　目前，2017年国家公务员考试报名已接近尾声，截至22日的数据显示，报名系统审核通过的人数超过88万人，最热职位来自民盟中央，竞争比已接近6500:1。目前，仍有400余职位“零报名”，这些职位多来自偏远地区的基层岗位。

　　虽然近年来公考热有所降温，但仍是许多适龄青年的最爱。考与不考，本来是由个人决定，别人无权说三道四。但是，从岗位报名数据来看，中央职位大热，边远基层职位偏冷、甚至出现无人报名的尴尬。就拿今年报名来说，仍有400余职位“零报名”。这就发人深思令人感慨了。
 
　　人往高处走水往低处流。这话本身没错，能考上中央职位的公务员固然很好，但一定要有相应的实力，因而需要考生根据自身实际做出正确的报名选择。毕竟这些岗位竞争惨烈，没有超人的实力最后只能去做陪衬。与其这样，倒不如报个相对较冷的边远地区的基层公务员职位，以提升自己的入选指数。否则，好高骛远、眼高手低去参与激烈的竞争，最后的结果绝大多数人都难逃名落孙山的下场。试想一下，今年报名的最热职位是民盟中央，竞争比已接近6500:1 。虽然还没开考，但按这个比例早已决定了绝大多数考生的命运。说句不客气的话，犹如买彩票中大奖一样的困难。何必非要都去挤这一独木桥？
 
　　再从另一个角度来说，这一数据也暴露出考生们考公务员的价值观和公务员生存待遇等问题。
 
　　首先广大考生要明白我们报考公务员的目的。公务员就是一个职位，无论在高层还是基层，其宗旨就是为人民服务。偏离了这一点，就是价值观跑偏。因而贪图享受和追求较高福利待遇的人，即使你有幸入选，也会大失所望，干不好本职工作，更成不了一名合格的人民公仆。必须看到，伴随着中央八项规定的深入贯彻落实和公务员法的实施，对公务员的要求会越来越严格，昔日令人仰慕的金饭碗早已打破。建议那些想借考公务员捧上金饭碗的考生一定要改变自己的观念，树立报效祖国和为人民服务的思想，否则，你就别报考。
 
　　其次也暴露出中央机关和基层公务员的待遇差距。如果我们一味指责考生显然有失偏颇，就目前我国公务员的生存环境来看，确实存在待遇不均等问题，因而才会引发考生的追高心理。好在国家已发现并在逐步着手解决这些问题，例如调资向基层公务员倾斜、选拔一些优秀的基层公务员到中央机关工作等等。笔者建议还要进一步加大力度，从制度层面切实解决基层公务员待遇低、工作忙、环境差等客观问题，尽量为基层公务员创造一个较好的工作环境，从待遇、上升通道等方面给予更多倾斜。促使他们热爱本职岗位，安心基层工作，把工作干好。做到这样，自然是利国利民利个人，还能使公考报考冷热不均现象得到根本转变，一举多得，何乐而不为呢？
 
　　公务员考试网提醒各位考生，在全力准备考试的同时，也要端正进入公职队伍的态度。固然公务员是个比较稳定福利待遇较高的职业，但也莫忘公务员队伍工作的本质是为人民服务而不是自己享受清福。

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