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沪上公务员考试报名明显降温，而海归报名“公考”培训人数却有增无减。3年前，几乎没有海归报名培训，但从去年开始报名人数上升很快，尤以户籍海归居多。 　　 　　民众和媒体公务员考试的关注度向来不低，无论是每年一次的“公考降温”，还是考录比例的升降，总是能引起不小的讨论浪潮。于是乎，“海归+公务员”这个搭配能够夺人眼球也就不难理解了。 　　 　　“海归公考热”真的值得大书特书吗？从人数比例和绝对数量来说，海归们通过公务员考试进入“体制内”的确较少。究其原因，在于海归思维模式与公 务员考试命题逻辑之间的差距，对基本国情的不了解，所学专业局限较大，更在于投资与回报之间的不对等。而随着近年来出国留学人数的不断攀升，大量能力不够 过硬、就读学校不够“牛”的海归在就业市场上丧失了以往的“主动权”，自然会将目光转向以往不会关注的公务员行业。说到底，海归们考公与否仅仅和就业环境、个人选择有关，与国内高等院校毕业生选择考公的理由并无本质区别，实在犯不着大惊小怪。 　　 　　从公务员考试角度来看，海归公考热也是一个十足的伪命题。各地公考对待海归们既没有特别优待，也没有特别限制，在政治审查和报考资格审查上完全一视同仁、同等对待。足以见得组织人事部门是抱着一种宽容平和的态度，而非树立典型、特事特办。 　　 　　海归由于相对特殊的教育背景，在全球化视野、外语听说读写能力等方面具备一定的优势。尤其是个别在海外取得较高学术成就，然后归国从政的高级人 才，他们多在经济领域取得了令人瞩目的成就，为推动中国参与经济全球化作出了贡献。海归们愿意投身公共行政事业，为提高公务员队伍国际化水平“奠基”也是 一项喜闻乐见之事。但公共领域绝非只有经济一块，公务员队伍的基石还在基层。普通海归能否真正适应行政机关的工作方式，能否真正丢掉“海外深造”的傲气书生气，学会和基层老百姓打交道，能否适应工资薪酬、工作强度上“理想”和“现实”的矛盾，都还是个未知之数，实在犯不着对此有过度解读和揣测。 　　 　　在海归报考公务员人数上投注太多目光，并将其作为提升干部队伍整体水平的“救命稻草”实在是不太理智。与其期待几年的海外留学经验能带来多大的 改变，倒不如踏踏实实在岗位科学化设置，公务员继续教育培训和基层实践平台等方面下功夫。毕竟“授人以鱼不如授人以渔”。

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