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2016年的国考报名呈现以下特点：一是报名仍然火爆，从报名人数来看，已经超过了去年同期；二是仍然冷热不均，有最热者如人社部某岗位在19日17时，就已吸引了1430人报名，而最冷者则莫过于同一时间段超过1300个少人问津的职位。 　　 　　通过打量这些遇冷岗位，不难发现，之所以出现这样的尴尬，大致的原因无非有二：一是职位的“钱途”惨淡或是前途堪忧，这些职位大多是一些存在偏远地区或是习惯上理解的“清水衙门”。二是门槛过高，这里的门槛，既包括岗位本身的高冷，也包括岗位要求太高，让大多数考生有心无力，望岗兴叹。 　　 　　一个首先得以厘清的常识是，在人才招聘中，由于岗位的专业要求不同、个体的偏好不同，甚至在传统思想的影响下，出现了报考的冷热不均本身是正常的，换言之，这是个体和市场理性的选择。具体到一场自上而下的国家公务员招考来说，出现冷热不均更是极为正常的现象。当冷热不均演变为极为突出的“无人问津”时，则是需要警惕的现象。毕竟，与考生颇为复杂的理性考量不同，用人方如果出现了大面积的无人问津，这显然是招聘的低效，更具体来说，是与劳动者需求的严重对立。而当它发生在公务员招考中，更是一种值得警惕的不正常。 　　 　　由此需要追问的是，这些无人问津的岗位设置，是否真正考量过人才市场的热点？是否真正尊重了人才成长的规律？更大胆的揣测是，这其中的少人问津是否有人为设置的壁垒，进而演变为“萝卜招聘”呢？如果出现了如此这种人不能尽其才，甚至出现权力魑魅下的乱象，这显然是公务员招考中的不正常。 　　 　　面对国考冷热不均的正常与不正常，它最大的启示依然在于，如何褪去公务员招考中的权力底色，更进一步来说如何让公务员回归到职业化轨道中，让公务员招考回归到人才市场中的供需逻辑中。

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