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“缺考率”不是“公务员降温”的直接反映

        近日，下半年重庆公务员考试在近40个考点顺利举行。本次应参考人数为42776人，实际参考人数为36109人，缺考率为15.6%，比去年同期下降了4.4%，比2013年同期下降了4.6%——这是重庆市近3年来6次市级公务员招录考试中，缺考率最低的一次。

        每年的公务员考试都是舆论关注的重点，不管是招考职位、招考条件、报名人数、竞争比例等等，都是舆论和考生所关注的。然而自从中央有意的采取措施要降低“公务员热”，纠正人们对“铁饭碗”趋之若鹜时，舆论关注的重点自然而然的就变为了“缺考率”。

        有人认为“缺考率”能够反映出“公务员热”的高低，缺考率高，公务员热度就低；缺考率低，公务员热度就高。其实不然，在笔者看来，缺考率反映公务员热度高低是个伪命题，缺考率的高度与“公务员热”是否降温根本没有直接联系。缺考率高低只能说明当年公务员考试参考人数的一个基本情况而已，不具有其他特殊的意义。简单的通过几年数据的比较，并不能够得出什么具有价值的结果，也说明不了什么问题。

        缺考率变化是很正常的现象。在笔者看来，影响缺考率主要有三个方面原因。第一，部分考生因为考试时间与自身的安排冲突，或者认为公务员队伍不适合自己，在报名缴费后“紧急刹车”缺席考试。第二，部分考生属于投机主义者，考前信心十足，希望通过自身运气，能够考取职位，然而当真正到要考试时，又找各种理由不愿去，这在缺考人数中占大多数。第三，已有更好的工作。公务员从报名到考试时间太长，一些应届毕业生在报名后，通过自身努力找到一份比公务员更好的工作，进而放弃继续参加公务员考试。

        其实，如果简单的将公务员看做是一种职业，那参加公考只是一种解决就业的方式而已，它与参加公司、企业面试没有什么两样。莫要对公考缺考率作过多解读，缺考率的高低只能反映当年公务员考试对人们的吸引力的高低，并不能直接说明人们对公务员职业的“倦怠感”，也不能说明公务员持续降温。

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