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　　昨日，75393人在武汉市14个考点参加湖北公务员考试，人数创下历史新高。为何众多考生对考公务员趋之若鹜？今年的试题有何特点？“公考热”背后折射出什么社会现象？……昨日，记者进行了探访，并请相关专家点评。

　　考场即景

　　有人不远千里赶考 有人甘愿放弃高薪

　　有的人不远千里坐火车从外地来赶考，有的人甘愿放弃已有的高薪工作……公务员究竟有何魅力？记者探访华中科技大学、湖北大学等多个考点发现，在考生、家长眼中，“稳定”是公务员岗位最大的吸引力。

　　在湖北大学考点，记者碰到在一家证券公司工作的杜小姐，她说，目前月薪有5000多元，虽然待遇不错，但每个月都有新增客户指标，工作压力很大。

　　来自河南的孙威开网店已有三年，每天24小时神经紧绷、持续面对电脑。他认为，还是公务员这个饭碗更靠得住。

　　此外，今年我省对公务员报考的年龄范围做出规范，大多数岗位上限为35周岁，这给了不少考生希望，今年若考不上明年再战。来自鄂州的翟先生是一名山区教师，他想通过公务员考试改变命运，到大城市机关工作。“只要在年龄范围内，考不上我会一直考。”他言语十分坚定。

　　试题点评

　　行政能力测试难度增加

　　和去年的行政能力测试相比，今年的题量由140题减少到120题，但大多数考生感觉难度略有增加，时间仍然很紧，有些题只能靠蒙。

　　今年，取消了数字推理，只考数字运算，对考生的数学基础和思维能力要求更高；图形推理方面，不少考生反映很难找到规律；常识判断考察面很广，历史天文地理无所不包，而且多是“逆向设答”，让考生从选项中找出一项不正确的，迷惑性大增；资料分析的题干阅读量很大，也增加了难度。

　　中公教育创始人、首席研究专家李永新认为，这些题型变化反映出，省公务员考试的命题逐渐向国家公务员考试趋近。

　　申论围绕人口普查作文章

　　昨日下午《申论》考试围绕去年举行的第六次人口普查作文章。两个半小时内，考生需要回答四个问题，分别是：通过人口普查可以获得哪些信息，对经济社会建设有何意义；人口普查会遇到哪些问题，如果你是一名普查员有哪些对策；代表街道办事处，为社区拟一个老年人服务方案；以“家底”为题写一篇议论文。

　　不少考生表示，前面三题相对好把握，人口老龄化属于常态化的热点，凭平时积累都有话说。最后一题简单两个字的题目，较难把握，难以确立答题的方向。

　　李永新认为，“家底”两个字看似简单，但要通过综合使用材料来凸显人口普查“摸家底”的战略意义，理清逻辑，有一定难度。整套题出得有水平，考生有话说，但说好又不容易，有一定的区分度。

　　新闻链接

　　考点附近旅馆坐地起价

　　8.3万人赶考，加上部分送考家长，使得考点高校周边的旅馆一房难求，不少私房甚至坐地起价。

　　考生陈小姐在华中农业大学考试，提前一星期便开始找旅馆，却发现，附近的商务酒店都订完了，附近的小旅馆开价150元一晚，还必须连订周五周六两天才能住进去。近日来，“求住房”的帖子是多个公务员考试论坛中出现频率最高的内容。还有网友称，由于找不到住的房子，不得不在附近网吧过夜。

　　思考

　　公考热折射社会资源分配不均

　　武汉大学政治与公共管理学院教授、博导李和中认为，众多年轻人愿意通过考试进入公务员队伍不是坏事，可提高公务员队伍的素质，形成良性的精英吸纳机制。

　　人们把公考群体形象地称为“考碗族”，公务员在人们的印象中不仅是“铁饭碗”，还是“金饭碗”——福利待遇好，社会地位高，占有资源多。从全国范围看，中西部地区的“公考热”比东南沿海地区更甚。“公考热”近几年持续升温，一定程度上反映高校毕业生就业渠道还不够畅通，自主创业氛围不够浓厚。“公考热”背后真正的原因则是社会资源分配不均衡，如果这一点得不到改善，“公考热”很难降温。

　　省公务员局有关负责人说，并不是每个人都适合当公务员，应倡导年轻人发展自己的兴趣特长，在各行各业成长成才。从公务员的入口和出口上，一方面丰富公务员的来源结构，其他领域的优秀人才能通过组织选拔、竞争上岗等方式进入公务员队伍；另一方面加大干部人事改革力度，打破公务员的“铁饭碗”。

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