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重庆2010年公务员管理工作凸显三大亮点：

      一是管理职能更加科学规范。2010年组织开展公务员招录工作12批次，录用11437名。确定、晋升处级非领导职务921人、科级非领导职务备案3327人。全市公安机关执法勤务机构22075人参与警员职务套改。首次以市委、市政府名义开展重庆市“人民满意的公务员集体”、“人民满意的公务员”评选活动。对全市14.2万公务员实现培训全覆盖，举办针对性的专项培训或讲座19大类39期，调训公务员5552人次。

      二是制度建设走在全国前列。2010年出台7个公务员遴选规范性文件，制定9个考试录用配套政策。在全国率先出台《公务员录用考察办法》，研究起草了公务员平时考核暂行办法》，填补平时考核制度空白。截至去年底，我市公务员管理制度达31个，基本涵盖公务员“进、管、出”各个环节，制度建设走在全国前列。

      三是工作机制不断创新突破。首次试行调剂补充招录。全面推行无领导小组讨论面试。35个市级机关176名干部通过竞争上岗得到晋升；区县1300多名优秀年轻干部通过竞争上岗走上处（科）级领导职位。全市2834名干部轮岗交流；在全国率先与人民网联合举办“干部轮岗交流征文大赛”，10万多人次参与交流讨论。先后4次面向基层开展公开遴选工作，为32个市级机关遴选了403名优秀公务员。在全国率先开展对2000年来获得9个年度考核优秀等次，并做出重大贡献的491名公务员记二等功。

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