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      经县政府同意，我县事业单位2010年公开招聘工作人员29名。现将有关情况公告如下：

一、招聘原则
1、坚持考试考核相结合的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律；具有良好的品行。
3、岗位所需要的专业或技能条件。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、年龄为18周岁至35周岁（1975年1月1日至1992年1月1日期间出生,特殊岗位经批准的除外）。
6、具有拟任岗位所要求的其他条件，详见《青阳县事业单位2010年招聘工作人员岗位表》（见附件1）。
本县事业单位在编正式职工（经批准除外）、2010年教育、卫生系统招考拟录用人员不得报考。

三、招聘步骤
1、公告：通过青阳电视台发布招考信息；通过青阳县政府网和县人力资源和社会保障局网发布招聘公告，公布招聘人数及岗位所需的资格条件。
2、报名：①报考人员须提供有效身份证、学历证书原件及复印件（2010届毕业生暂用学校签署意见的毕业生就业推荐表报名的，8月底前须提供相应学历证书）；②近期免冠同底1寸彩色照片3张；③填写《事业单位招考工作人员报名资格审查表》(见附件2，考生自行下载填报)。
报名时间：2010年7月26日-28日（上班时间内）。
报名地点：青阳县人才交流服务中心（原劳动局二楼）
考试费用：按省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定标准执行（即笔试每科45元，面试每人80元）。
每位报考人员限报一个岗位，且使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
3、资格审查：招聘领导小组办公室负责对应聘者进行资格审查，并报招聘领导小组审定。报考人数与岗位数的比例应不低于3：1，方可开考。不足规定开考比例的，经招聘领导小组核准，取消或相应减少该岗位招考计划数。因达不到规定开考比例招聘岗位被取消，由办公室通知并允许该岗位报考人员改报符合条件的其他岗位。
4、考试：采取笔试和面试相结合的方式进行。
①、笔试：笔试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》，两科按5：5比例合成，笔试满分为100分。
《行政职业能力测试》主要考察考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。本科目考试不允许使用计算器。
《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。参考用书为安徽省人事考试院组织编写、安徽人民出版社出版的《基层工作知识与实务》（2010版）。
笔试时间为2010年8月4日，请考生于8月2日（上班时间内）到县人才交流服务中心领取准考证，不再另行通知。
②、面试：根据各招聘岗位数，依笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定参加面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。面试满分100分，面试成绩当场公布。
面试时间和地点另行通知。
③、考试总成绩的确定及公布。笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩，并从高分到低分排序并公布。总成绩相同的，依次以笔试成绩、行政职业能力测试成绩高低排序。
5、体检和考察：体检和考察人选，按岗位招考数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分顺序等额确定并公布。实际面试人员少于或等于岗位数的，面试成绩须达到本考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检考察程序。
先进行体检、后进行考察。因各种原因出现招考岗位体检、考察人选缺额的，在同岗位面试人员中按规定依次等额递补。递补工作不得超过两次。
体检和考察工作参照公务员体检和考察办法进行。
6、公示：考试、体检、考察工作结束后，对拟聘用人员按有关规定向社会进行公示一周。
7、聘用：经公示期满无异议后，由用人单位与被聘用人员办理聘用手续并到县人才中心办理人事代理。聘用工作结束后，因各种原因取消聘用的，不再进行递补。

四、相关要求
公开招考工作在县委、县政府领导下，由县人社局牵头组织，相关部门参与，县纪检监察部门全程监督。招考工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，各有关人员要坚持原则，规范程序，严格实行责任追究制，保证招考工作公开透明，让社会和群众满意。

五、本方案由县人社局负责解释。
咨询电话：县人社局0566-5030572
监督电话：县监察局0566-5021411

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