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福建事业单位公共岗位笔试调整解读：

      省公务员局、福建省人力资源开发办公室日前发出通知称，今年起省属事业单位公共岗位不再组织统一笔试，但公开招聘考试的笔试、面试等环节样样不能少。今日（7日），省公务员局流动调配处对此表示：这是小调整，有利于提高单位用人自主权，而监管会变得更强。

      专业岗位和高层次人才历来自主招聘

      该消息发布后，引发网友广泛讨论，不少人担心取消统一考试后，会出现不公平招聘现象。

      “事业单位门类繁多、岗位多样、专业性强，很难用一张卷子统一考试。”该处介绍说，对专业知识要求较高教师、医生等所有专业岗位和高层次人才，历来都是由用人单位组织招聘。福建每年按照原文件要求必须纳入统一笔试的岗位人数占年度省属事业单位进人总数不到10%，主要是行政管理人员、辅导员、工勤等公共岗位。因此，此次调整对省属事业单位公开招聘总体影响不大。

      该处表示，信息公开、主管部门履行管理职责，纪检监察部门全程监督，将是此次调整后的常态。在以往统一笔试过程中，省公务员局既要委托考试命题机构命题，又要监督。而本应履行管理职责的用人单位主管部门成为“配角”，省局要面对很多与自己并无直辖关系的部门，监督难免吃力。

      调整后可更专注于监督指导

      调整后，用人单位可采取入闱命题方式或直接委托有资质的考试命题机构命题，效率更快，自主性增强，有利于招聘到更合适的人才。而主管部门将名正言顺履行更多管理职责。省公务员局可更专注于监督指导，纪检监察部门、媒体、社会的监督作用也将加强。

      另外，省公务员局所属考试服务机构会为需要的用人单位提供每年四次命题服务，并将公开招考的信息集中在福建人事人才网等网站公布，增强信息发布影响力。  

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