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广西2012年度事业单位面向区内高校招聘工作人员：

      为进一步加强我市人才工作，提高引进人才质量，切实改善我市人才队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，经研究，定于2012年1月上旬由市委组织部、人社局和编委办牵头组织市直有关单位到区内高校开展紧缺专业人才招聘工作，现拟定工作方案如下：

      一、招聘原则

      坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，采取面试与考核相结合的方式进行。

      二、工作目标

      集中招聘土木工程、采矿工程、路桥、植保蚕学等32名全日制硕士研究生和紧缺专业全日制本科毕业生（以招聘硕士研究生为主）。

      三、招聘方式

      本次招聘采取由市委组织部、市人社局以及市编委办组织市直有关单位组成招聘专家小组，到广西南宁、桂林、柳州等地方的全国重点高校招聘32名应届毕业生，按有关规定直接进入面试的方式进行招聘。

      四、招聘程序

      1.发布招聘信息：12月27日前由市招聘工作小组统一向有关高校发布招聘信息。

      2.收集应聘信息：12月31日前请高校组织人事部门（或毕业生就业管理部门）协助收集符合招聘条件的应聘毕业生信息，并报市人社局汇总。

      3.组织面试：2012年1月上旬由市委组织部、市人社局、市编办和用人单位及其主管部门组成招聘专家组到区内高校或参加大学生就业双选会，按照1：3以上差额进行结构化面试的方式，对应聘毕业生进行能力测试。

      4.组织考核：招聘专家组通过查阅毕业生档案、听取高校领导和辅导员对毕业生的评价，了解毕业生在校期间的思想政治表现和学习等基本情况。

      5.签订协议：招聘专家组确定聘用人选后，由用人单位与毕业生签订聘用协议。

      6.工作试用：2012年4月中下旬，被聘用人员到用人单位进行试用。

      7.办理入编： 2012年7月，由用人单位按有关规定办理聘用人员入编手续。

      五、招聘职位（附表）

2012年贺州市市直事业 单位外出(高校)公开招聘工作人员计划表.xls

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