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      2011年贵州省都匀市事业单位工作人员简章

      2011年都匀市统一面向社会公开招聘事业单位培训课程

      为进一步加强事业单位人才队伍建设，优化人员结构，建立健全公开、平等、竞争、择优和充满活力的选人用人机制，促进全市各项事业快速健康发展，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（黔南委办字〔2007〕24号）文件精神，决定统一面向社会公开招聘工作人员102名。为确保公开招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。

      一、工作原则及程序

      公开招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、专业测试、面试（试教）、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

      二、招聘计划及职位

      2011年度全市事业单位共计划统一面向社会公开招聘工作人员102名。招聘职位分A、B、C、工勤四类。其中：A类为综合管理类职位；B类为专业技术职位（除教师外）；C类为教师职位。具体招聘职位详见招聘职位一览表（附件1）。

      三、招聘对象和报考条件

      （一）招聘对象

      1、本州生源大专及以上学历应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生）；报考乡镇事业单位以及部分紧缺专业职位可放宽到中专学历；

      2、黔南州外全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生）。

      3、由省级及以上机关统一选派在黔南服务的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生及“选聘到村任职”高校毕业生（含服务期满考核合格及以上人员）。

      4、黔南州外考生报考教师职位不受户籍或生源地限制。

      （二）报考条件

      1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

      2、年龄在18周岁以上（1993年5月10日及以前出生）35周岁以下（1976年5月10日及以后出生）；

      3、具有符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件；

      4、具有正常履行本岗位职责的身体条件；

      5、报考我市事业单位具有报考职位相应的中级及以上职称的考生，年龄可放宽至40周岁（1971年5月10日及以后出生）；

      6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

      （三）以下人员不得报考：

      1、2007年以来（含2007年）招录的公务员、参照公务员管理机关（单位）的工作人员，以及经中共贵州省委组织部选调到基层工作的选调生（含选调到基层法院、检察院工作的选调生）；

      2、被州内事业单位正式聘用试用期未满人员；

      3、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

      4、截止到2011年5月10日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

      5、在读的非应届大中专及以上毕业生；

      6、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

      7、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

      8、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

      9、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2008年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员；

      10、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

      11、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

      四、发布信息

      招聘工作进行前，提前七个工作日以上通过都匀人力资源网http://www.dyrlw.com.cn/发布招考简章。

      五、报名、资格初审及加分

      （一）报名

      1、报名方式、时间、地点、费用

      报名方式：报名采取现场报名方式，具体报名工作由都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室（以下简称市招聘办）负责。

      报名时间：2011年5月10日至5月14日的上午9：00时至下午17：00时，一人只能报考一个职位。

      报名地点：市人才交流中心（都匀市行政服务中心、旱冰场旁）。

      报名费用：报名费每人100元。报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。

      笔试准考证发放时间：2011年5月25日至5月27日的上午9：00时至下午17：00时。

      笔试准考证发放地点：市人才交流中心（都匀市行政服务中心、旱冰场旁）。

      2、报名要求

      报名时，考生根据所报职位，按要求填写《都匀市2011年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员报名信息表》（以下简称《报名表》），交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

      报考人员须持毕业证书、学位证书原件及复印件一份（2011年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》）；有效《居民身份证》原件及复印件（或户口簿原件）；在职人员须持单位同意报考证明（中、小学教师还须持县级以上教育行政主管部门的证明）；留学回国人员凭本人有效《居民身份证》、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明，教育部出具的国外学历学位认证书等；定向到县（市）的毕业生，提供所定向的县（市）人事部门同意报考证明。符合放宽年龄条件的报考人员需提供相关职称资格证书、外语合格证书、计算机应用能力考试合格证书的原件及复印件等证明材料。

      （二）资格初审

      报名的同时现场对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名并加盖市招聘办公章，资格审查不合格的人员不允许报考。

      报考人员须认真阅读简章，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。委托他人报名，视同报考人员本人填写，凡出现填报报名信息错误或在笔试、专业测试、面试（试教）时提交的证件与报名时的不一致而影响考试和聘用的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

      报名及资格初审工作结束后，报名人数与计划招录人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划应予以调整或取消。职位招聘计划调整的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经市招聘办商拟改报单位同意后，给予改报其他职位。市招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在网上进行公示。

      （三）加分

      1、加分政策：少数民族考生加5分。

      2、加分确认

      加分确认的审查工作由市招聘办在报名现场审核的同时进行。

      符合加分条件的考生，如实填写《加分申请表》，并在现场报名时提交进行加分审查。提交加分申请表同时，须提交证明材料：少数民族考生须提供本人有效居民身份证或户口簿原件。

      报名时不能提供加分所需证明材料的，过后不再受理加分申请。《加分申请表》经市招聘办审核后，对其中符合加分条件的考生，在笔试前向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩百分制折算前予以加分。

      六、考试

      （一）笔试

      考试按A类、B类、C类、工勤四个类别实行分类考试。

      报考A类职位人员笔试参加《职业能力测试》（150分）、《公共基础知识》（150分）；

      报考B类职位人员笔试参加《职业能力测试》（150分）、《专业基础知识》（150分）；

      报考C类职位人员笔试参加《职业能力测试》（150分）、《教育基础知识》（150分）；

      报考工勤职位人员笔试参加《职业能力测试》（150分）；

      笔试采取闭卷考试形式，考试不指定参考用书。

      笔试时间：2011年5月28日

      笔试地点在领取的《笔试准考证》中注明。考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。其他证件不能替代。以上证件不齐全不能参考。

      笔试采取统一制作试卷、统一考试时间、统一组织考试的方式进行。

      （二）专业测试（含面试）

      报考B类和工勤职位的，按笔试总成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1：6的比例确定参加专业测试（含面试）人选。如笔试人员达不到1：6比例的招聘职位，由市招聘办确定考试人员是否进入专业测试（含面试）。专业测试（含面试）总分100分。专业测试（含面试）设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，专业测试（含面试）成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

      （三）面试

      报考A类岗位的，按笔试总成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1：3的比例确定参加面试人选，如笔试人员达不到1：3比例的招聘职位，由市招聘办确定考试人员是否进入面试。面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

      （四）试教

      报考C类岗位的，按笔试总成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1：6的比例确定参加试教人选。如笔试人员达不到1：6比例的招聘职位，由市招聘办确定考试人员是否进入试教。试教总分100分。试教设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，试教成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

      专业测试（含面试）、面试、试教工作由市招聘办会同各招聘单位及其主管部门制定实施方案具体组织实施，时间和地点由市招聘办另行通知。

      （五）总成绩计算

      考生总成绩按以下比例分类计算：

      报考A类岗位的，总成绩按笔试总成绩百分制折算后占60%、面试成绩占40%计算；

      报考B类和工勤岗位的，总成绩按笔试总成绩百分制折算后占40%、专业测试（含面试）占60%计算；

      报考C类岗位的，总成绩按笔试总成绩百分制折算后占40%、试教成绩占60%计算；

      笔试成绩、专业测试（含面试）成绩、面试成绩、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

      报考人员须参加完本职位类别规定所有科目及项目的考试，如未参加其中任一个科目或项目考试的，视为自动放弃报考。

      （六）其他

      如遇某岗位进入专业测试（含面试）、面试、试教人员末位考生成绩并列的同时参加专业测试（含面试）、面试、试教。

      需取消的招聘职位，其拟参加专业测试（含面试）、面试、试教人员的资格同时取消，并由市招聘办面向社会公告。

      七、体检

      体检必须在市招聘办指定的市及市以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1：1比例确定体检对象；体检不合格的，从进入专业测试（面试）、面试、试教考生中按总成绩由高到低依次递补。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。市招聘办可依职责权限进行复查。体检结束后对考生提出的复查申请不予受理。

      体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，须报市招聘办研究同意。

      体检费用由考生自理，体检的具体时间由市招聘办另行通知。

      八、考察

      对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

      考察工作由市招聘办统一部署实施，招聘单位或主管部门组成考察组具体负责实施。考察组由两人以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

      在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门报市招聘办审定，取消该考生进入下一环节资格并按程序依次递补。

      1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

      2、2007年以来（含2007年）招录的公务员、参照公务员管理机关（单位）的工作人员，以及经中共贵州省委组织部选调到基层工作的选调生（含选调到基层法院、检察院工作的选调生）；

      3、被州内事业单位正式聘用试用期未满人员；

      4、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

      5、2008年1月1日以来招聘，截止到2011年5月10日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

      6、在读的非应届大中专及以上毕业生；

      7、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

      8、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

      9、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

      10、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2008年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员；

      11、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

      12、截止到2011年9月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书或执业（职业）资格证书的人员；

      13、不符合招聘职位所需资格条件的人员；

      14、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的或经市招聘办研究确定不能聘用的人员。

      九、公示和聘用审批

      （一）公示

      经笔试、专业测试（含面试）、面试、试教、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由市招聘办在都匀人力资源网进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。

      公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

      拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

      （二）聘用审批

      按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（黔南委办字〔2007〕24号）有关规定，对公示期间无异议的，由州、市人力资源和社会保障局批准行文，并按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除聘用合同，并报鉴证机关备案。聘用人员在都匀市事业单位的最低服务期限原则上为5年（含试用期）。

      被聘用人员应按通知要求按时到用人单位报到。超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

      十、纪律监督

      招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

      咨询电话（工作时间）：0854—8223164（都匀市人力资源和社会保障局录调科）

      监督电话（工作时间）：0854—8223221（都匀市纪委办公室）

      十一、本次事业单位公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

      十二、在招聘过程中，市招聘办发布的各项招聘信息都将在都匀市人力资源网http://www.dyrlw.com.cn/进行公布，请考生密切注意。网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

      十三、本次招聘工作未尽事宜，由市招聘办研究确定。

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