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江西公务员轮岗交流关键在落实

        日前，我市出台《市直机关公务员轮岗交流办法（试行）》，要求在具有人、财、物管理等重要职能的内设机构连续工作满10年的江西公务员都要进行轮岗交流。轮岗交流有利于从制度上预防腐败，建立廉洁的公务员队伍。

        事实证明，干部长期在一个部门、一个岗位工作，容易产生人情网、关系圈，特别是涉及人、财、物的部门，容易滋生不正之风。公务员轮岗交流在一定程度上能够清除以往累积的人情关系的沉疴，让干部能够集中精力干事业，全心全意谋发展，提高工作效能。除此之外，全新的工作环境对干部的适应能力也提出了更高的要求，这有助于提升干部的综合素质和工作能力，让干部在新的工作中获得新知识、增长新才干。

        笔者认为，轮岗交流还是爱护干部的有效举措。事实上，大部分干部并不愿意被人情关系网所束缚，为其更换一个工作环境，避开影响范围，这也体现了廉政建设的题中之义。

        江西公务员轮岗交流制度关键在于落实。相关部门要用制度来保障轮岗工作的正常实施，同时要根据实施过程中出现的新情况、新问题及时调整政策，让公务员轮岗交流制度发挥出实效，最终实现干部健康成长、事业稳步发展的目标。

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