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      根据《南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知》（南府发［2006］52号）精神，我市定于2010年7月4日组织开展事业单位公开招聘笔试，计划公开考试招聘事业单位工作人员1868人。为确保此次公开考试招聘工作顺利完成，特制定本简章。

　　一、 招聘的基本条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
　　（三）适应岗位要求的身体条件；
　　（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
　　（五）经市政府人力资源和社会保障部门批准，对边远艰苦和少数民族乡(镇)的部分专业技术岗位，报考者可放宽到中专、中技学历；
　　（六）应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；
　　（七）具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件，如招聘岗位有时间限制要求的，计算截止日期为：2010年12月31日。

　　二、招聘的范围和对象
　　（一）获得国家承认的大学本科及以上学历或具有中级及以上专业技术资格的人员报名不受户口所在地限制；
　　（二）获得国家承认的大学专科以下学历（含专科）的报名人员，院校毕业生生源地应为南宁市（含六县）,其余人员常住户口应为南宁市（含六县）；
　　（三）符合南宁市政策性照顾条件的人员（夫妻两地分居、照顾父母身边无子女、随军家属就业）报名不受户口所在地限制。

　　三、报名和资格审查
　　事业单位公开考试招聘报名工作全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证，不再进行现场报名。
　　（一）报名方式及时间
　　凡符合本简章报考条件要求的报考者，在南宁人事考试职称网（网址：www.nnrkz.com）上报名。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，只能报考一个部门或单位的一个岗位，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报考者在规定的时间内登录南宁人事考试职称网填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表》（以下简称《登记表》），在同一网上提交并自行下载打印《登记表》一式二份保存。
　　 网上报名填表时间：2010年6月3日—6月13日。
　　（二）资格审查方式及时间
　　各招聘单位按照南宁市人力资源和社会保障局提供的方式进入网上资格预审系统，依据本简章规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查，不得擅自提高或降低条件，并在两个工作日内提出是否同意报考的意见；对符合报考条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由并告知申请复核的途径，并及时在网上反馈给南宁市人力资源和社会保障局和报考者，报考者届时即可上网查询资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再修改报考信息资料和改报其它岗位。未通过资格审查的报考者，在报名期内，可以再改报符合招聘条件的其他岗位。
　　招聘单位（主管部门）应严格按照简章公布的岗位条件对报名人员进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。
　　资格审查时间：2010年6月3日—6月15日。
　　（三）缴纳报名考试费、邮寄材料方式及时间
　　经招聘单位审查同意的报考者，按规定应缴纳公共科目报名考试费。管理岗位、专业技术岗位为110元，工勤岗位为60元，具体交费方式在南宁人事考试职称网的《报名须知》上另行通知。
　　已交报名考试费的报考者，在网上下载打印《登记表》二份（上传近期1寸正面免冠彩色照片）；2010年应届毕业生（含已取得毕业资格，毕业证尚未发放的）须提供身份证、学生证、学校出具的毕业生就业推荐表的复印件各一份，其他人员须提供身份证、毕业证等报考岗位招聘条件相关材料复印件各一份;符合加分条件的人员须提供加分材料复印件一份。除本科及以上毕业生和具有中级专业技术及以上职称的人员外，其他人员还需提供户口本复印件一份（院校毕业生提供证明生源地的户口本复印件、符合政策性照顾条件的提供相关证明）。以上材料直接送达或邮寄到招聘单位的人事部门（联系方式见招聘计划表，信封请注明公开招聘材料）。
　　缴纳报名考试费、送达或邮寄材料时间：2010年6月3日—6月16日。
　　（四）准考证下载打印方法及时间
　　已缴纳报名考试费的报考者，自行从南宁人事考试职称网上下载打印准考证。报考者按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试（身份证、准考证两证缺一不可）。
　　准考证下载打印时间：2010年6月30日—7月4日。

　　四、考 试
　　（一）笔试
　　1、公共科目笔试内容：管理岗位和专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分；工勤岗位的笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。
　　《公共基础知识》包括马克思主义哲学、公共管理知识、法律知识、科技知识、公民道德建设、应用文写作、时事政治等内容；《职业能力倾向测验》包括语言理解与表达、数量关系分析、判断推理分析、常识判断分析、资料分析等内容。
　　2、开考比例要求：招考岗位数与报考人数原则上要达到1：3比例方可开考。对达不到规定比例、招聘单位决定不开考的，招聘单位须在6月17日前以书面形式报告南宁市人力资源和社会保障局；对需要开考的，招聘单位须在6月17日前按规定的管理权限以书面形式报南宁市人力资源和社会保障局批准。对确定不开考的岗位，由招聘单位及时通知报考者。
　　3、笔试时间：2010年7月4日（星期日）
　　上午9：00—11：00 公共基础知识
　　下午15：00—17：00 职业能力倾向测验
　　4、考试地点：详见《准考证》。
　　5、笔试组织：笔试的考务、评卷等相关工作由南宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。
　　6、笔试成绩公布：笔试结束一个月后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆南宁人事考试职称网查询。
　　7、照顾加分以下两类：
　　⑴少数民族加3分；
　　⑵由自治区党委组织部、自治区人事厅牵头组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”、由自治区人事厅组织的“高校毕业生三支一扶（支农、支医、支教、扶贫）计划”、由共青团广西区委组织的“大学生志愿服务西部计划”、由自治区教育厅牵头组织的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的大学毕业生，任职（服务期）满两年以上（截止2010年7月31日）且现仍在岗并经考核合格的加3分。
　　上述第⑴类和第⑵类可以累计加分。照顾加分计入笔试成绩。各招聘单位的考生加分情况于7月12日在南宁人事考试职称网公示，公示期7天。
　　（二）面试
　　面试组织实施。市属、市直属事业单位面试工作由招聘单位或主管部门负责组织实施；各县（区）、开发区事业单位由同级政府（开发区）人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织；各组织单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，送南宁市人力资源和社会保障局审核后组织实施。
　　面试人员确定。面试人选按单位招聘岗位数与笔试总成绩从高分至低分以1：3的比例确定。已确定的面试人选由招聘单位在本单位工作区域内公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位书面形式通知参加面试人员，同时将面试人选名单报南宁市人力资源和社会保障局备案。
　　对达不到规定比例的岗位，又确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报同级政府（开发区）人力资源和社会保障部门核准，才能进入面试程序。
　　面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。同时，根据工作需要可进行专业理论知识笔试，其分数按面试分值的30%计入面试成绩。面试成绩在面试结束后当场宣布。
　　面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须按本简章规定携带全部报名手续原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试（报名时未发放毕业证书的2010年应届毕业生需提供毕业证原件）。验证时，要认真核对报考者在《登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的考生要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。证件及材料原件必须真实可靠，报考者因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，或者报考者在《登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
　　招聘单位（主管部门）对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。

　　五、考核
　　根据招聘岗位报考人员的笔试、面试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2－1.5比例确定考核人选，在本单位工作区域内公布，由招聘单位具体组织实施考核工作，同时将考核人选名单报南宁市人力资源和社会保障局备案。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。
　　各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选并经南宁市人力资源和社会保障局审核后，在本单位工作区域内公布。

　　六、体检
　　市属及城区、开发区所属事业单位的体检人员，由招聘单位组织到指定医院进行体检。各县所属事业单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现不合格者，可从考核合格人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。

　　七、公示和聘用
　　各招聘单位要严格执行考试招聘的有关规定，经招聘单位领导班子集体研究，从考试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员，招聘单位在工作区域内张榜公示，公示时间为7天，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。
　　经公示无异议的，由招聘单位填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员审核表》，经主管部门或县（区）政府、开发区人力资源和社会保障部门审核，报南宁市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

　　八、建立公开招聘候聘人员信息库及相关聘用程序
　　凡参加本次公开考试招聘，进入面试而未被聘用的人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分至低分的原则候聘。从候聘库聘用人员，按以下程序办理：
　　（一）申报招聘计划。本年度内，如用人单位在南宁市人力资源和社会保障局发布公开考试招聘计划内，对本次公开考试招聘中无人报考的岗位，确属急需补充工作人员的，由用人单位向主管部门申报招聘计划，并说明补充人员的原因和要求，经主管部门审核、报南宁市人力资源和社会保障局同意后组织实施。
　　（二）发布招聘公告。由南宁市人力资源和社会保障局在南宁人事考试职称网（网址：www.nnrkz.com）上发布招聘公告。
　　（三）报名。凡符合招聘公告规定资格条件的候聘人员，可在南宁人事考试职称网（网址：www.nnrkz.com）上报名。报名时间一般不少于15天。报名人员需向招聘单位提交原报考时的《报名登记表》、准考证、考试成绩证明以及招聘简章规定的其他相关证件材料的原件及复印件一份。
　　（四）资格审查。招聘单位对报名人员进行资格审查和核对考试成绩。
　　（五）确定面试人员。
　　1、招聘单位根据报名人员原笔试、面试综合成绩从高分到低分，一般按招聘岗位数与报名人数以1：3的比例确定进入面试的人员，报南宁市人力资源和社会保障局备案后，由南宁市人力资源和社会保障局在南宁人事考试职称网上公布。
　　2、 经公示无异议的人员，由招聘单位按公开考试招聘的规定程序，组织面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

　　九、加强领导，严肃纪律
　　（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
　　（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
　　（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
　　1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
　　2、报名人员在考试考核过程中作弊的；
　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
　　5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
　　6、政府人力资源和社会保障部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

　　十、其他
　　1、本次公开考试招聘不指定考试用书。
　　2、本次公开考试招聘工作原则上于2010年11月30日前完成。
　　

　　热线电话：南宁市政府公共服务呼叫中心0771—5527741
　　监督电话：0771-5505391

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