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为了适应培育和壮大旅游支柱产业,建设旅游大省的需要,湖南省旅游局所属事业单位现面向全省公开招聘工作人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定,结合工作实际,制定本实施方案。
一、招考原则
招考工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则。
二、组织领导
成立本次招考工作领导小组:
组 长:杨光荣
副组长:刘之明、刘绵松、熊 健、高扬先
执行副组长:刘绵松
领导小组下设:
1、办公室:设在省旅游局人事教育处
主 任:唐守国
成 员:黄 萍、杨宝奕
2、监察组:何野平及省人事厅专技处的有关领导。
三、报名资格
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;
2、身体健康、遵纪守法、品行端正;
3、工作能力强,有较强的事业心和责任感;
4、具备招考岗位所需的具体条件;
5、面向湖南省范围内公开招考;
四、招考岗位及岗位所需具体条件:详见招考人员表
五、招考程序
(一)发布公告
在《湖南人事编制网站》(http://www.hnrst.gov.cn)《湖南旅游网》(http://www.hnt.gov.cn)发布招考公告或方案。
(二)报名与资格审查
1、由省旅游局人事教育处负责受理报名。资格审查由局人事教育处和局监察室共同负责。
2、报名时间:2009年3月9日(星期一)至2009年3月13日(星期五)17时止。
3、报名地点:省旅游局一办公楼人事教育处(207房间)
4、联系电话:0731-4761069
5、报考人员须对照招考条件,如实填写个人信息,报名时需提供本人学历、学位证书、专业技术职务证书、有效身份证、业绩成果(获奖证书、获奖作品、研究成果资料等)原件及复印件各一份,近期1寸免冠照片3张。在职人员报考须提供本单位出具的报考证明。
6、每人限报一个岗位,多报无效。
7、报考人数与招考职位数的比例原则上不得小于5:1。
(三)考试安排
采取笔试和面试相结合的方式进行考试。
1、笔试:笔试内容包括时事政策、行政管理基础知识、公文写作、旅游基础知识等。笔试成绩占总分的60%。
2、面试:各招考岗位报考人员按笔试成绩(不得低于60分)排名前五名进入面试,面试成绩占总分的40%。
3、时间安排:2009年3月18日(星期三)至19日(星期四)报考人员到省旅游局一办公楼人事教育处(207房间)领取准考证。
笔试时间:2009年3月21日(星期六)。
4、地点安排
笔试地点:湖南省旅游局七楼会议室。
面试时间和地点另行通知。
笔试成绩于2009年3月25日后在湖南旅游网 (www.hnt.gov.cn)上查询。
(四)体检与考察
1、体检由省旅游局人事教育处在面试结束后负责组织。根据考试综合成绩从高分到低分按招考计划等额确定体检对象。体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行,在指定的市级以上综合医院进行。
2、考察:体检合格人员进入考察程序,省旅游局可根据需要,采取在考察对象的毕业院校或工作单位走访调查、座谈、查阅资料等形式,对考察对象进行综合考察,考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。并对拟录用人员资格进行复查。考察不合格者不予聘用。
3、考试总成绩相同的,按面试成绩从高分到低分排名;如有体检或考察不合格的,则从报考同一职位人员中根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
(五)聘用公示、审批
1、对经过考试、体检、考察均合格的人员,由局人事教育处、局监察室集体研究同意后,写出书面报告,填写好《省直事业单位公开招考人员名册》一式三份,并加盖公章,连同拟聘人员笔试、面试成绩和个人体检表等材料上报省旅游局,在《湖南人事编制网站》(http://www.hnrst.gov.cn)《湖南旅游网》(http://www.hnt.gov.cn)上公示7天,无异议后上报省旅游局党组和省人事厅审批同意后聘用。
2、拟聘人员与原单位保留有劳动人事关系的,向原单位函调本人档案,并按程序办理相关聘用手续。
3、拟聘人员与用人单位签订聘用合同,试用期为六个月,试用期内不能胜任岗位工作者,解除聘用合同。
六、用人方式与工资待遇
聘用人员在试用期满经考核合格的,予以正式聘用,享受自收自支事业单位编制内工作人员的工资待遇和各种补贴;不合格的,取消聘用。
七、纪律与要求
(一)用人单位参与招考工作的人员,凡与报考者有与人事部下发规定中所列亲属关系的,必须实行回避。
(二)在招考工作中,各类人员都要主动接受省人事厅和我局对人员招考工作的监督,保证招考工作的公开、公平、公正。
(三)严守工作纪律,加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象,根据情节轻重,给予批评教育和追究党纪政纪责任。
(四)对违反有关招考纪律的聘用人员,视情节轻重取消考试或聘用资格。
本方案由省旅游局负责解释。
湖南省旅游局
二○○九年二月十三日
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