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2008年山东省微山县事业单位公开招聘人员简章
 

　　为进一步加强我县人才队伍建设，促进高校毕业生最大限度就业，根据有关文件精神和上级下达的增人计划，结合我县实际，公开招聘事业单位工作人员 120 名，现将有关事项公告如下。 　　   
   
一、招聘对象及条件
　　1 、事业单位的招聘对象为国家计划内统一招生的全日制普通高等院校 2007 年及以前本科及以上学历微山县的未就业毕业生。
　　2 、拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，服从安排，具有良好的政治素质和思想道德素质。
　　3 、年龄 30 周岁以下（ 1978 年 7 月 14 日后出生，含）。
　　4 、身体健康。
　　凡入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意，不得报考。
　　
二、报名和资格审查
　　报名时间： 2008 年 7 月 15 日 至 17 日上午 8 ： 30 — 12 ： 00 ，下午 14 ： 00 — 18 ： 00
　　报名地点：县人才市场      协助网站：国家公务员考试网（www.gjgwy.net）
　　报考人员需亲临现场报名。报名时报考人员需持毕业证、身份证、户口簿（户籍证明或户口迁移证）、报到证原件报名，并提交复印件各一份， 1 寸近期同底版免冠照片 3 张。
　 　报名时对报考人员进行初审，经审查证件合格后，考生领取并由本人如实填写《微山县事业单位招聘工作人员报名登记表》、《微山县事业单位招聘工作人员报名花名册》、《微山县事业单位招聘工作人员诚信承诺书》，缴纳报名、考务费 40 元，核发《准考证》。困难（特困）家庭毕业生凭《城市居民最低生活保障证》、《农村居民最低生活保障证》、《破产企业困难职工生活救助卡》、《特困职工证》之一或 市人事局发放的《济宁市困难（特困）家庭毕业生就业援助服务卡》免收报名、考务费。
　　报考人员按所学专业报考与招聘计划专业相同或相近的岗位。 每位报考人员限报一个事业单位招聘岗位， 报考岗位一经初审确定， 不得变更。报名人数低于招聘计划数 1.5 倍的，相应核减招聘计划。
　 　根据有关规定，参加大学生志愿服务西部计划及到农村服务的毕业生，手续完备、服务期满、考核合格者，报考事业单位的，公共基础知识考试成绩加 10 分。符合加分条件的报考人员现场报名时，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具共青团山东省委考核认定的证明材料；选派到农村服务的毕业生要出具县（市区）组织或人事部门考核认定的证明材料，经公示无异议后实施加分。
　　
三、考试
　　考试采用笔试方式，采取统一命题、闭卷考试的方式进行。考试内容为公共基础知识，主要有政治、法律、公文写作与处理、计算机应用基础知识等，满分 200 分，考试时间 180 分钟。
　　考试时间： 7 月 20 日上午 8 ： 30 — 11 ： 30 。笔试考场、考点详见《准考证》。笔试成绩进行公示。
　　
四、体检、考核与岗位确定
　 　笔试结束（符合条件的考生加分）后，由招聘工作领导小组按招聘计划 1.2 倍的比例分别确定合格分数线。达到笔试合格分数线的人员 ，依照招聘计划，按笔试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人员。成绩并列的，依次按照困难（特困）家庭毕业生 （以报名时所交证件为准）、加分的毕业生、 学历高低、 省优秀毕业生、 省优秀学生干部、 省三好学生、中共党员、中共预备党员、学校优秀毕业生、学校优秀学生干部、学校三好学生的顺序确定（均指报名学历层次学习期间获得的，以档案、证书为准）。
　　体检、考核参照公务员录用体检、考核的方式进行，结果分为合格和不合格两个 等次。体检不合格的考生可提出复检，经招聘领导小组同意后可进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用由考生承担。进入体检、考核范围人员体检或考核不合格的，取消聘用资格，并在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
　 　体检、考核合格者，依据招聘单位专业要求 和 招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分挑选岗位。成绩并列的按上述办法确定顺序。 挑选岗位时，考生应按照事业单位公开招聘人员的有关规定实行回避制度。挑选岗位必须由考生本人进行挑选，时间另行通知，届时不到场挑选的视为弃权，取消聘用资格。凡所学专业与招聘单位专业要求一致的考生，必须按照笔试成绩从 高分到低分依次挑选有该专业要求的单位。不按要求挑选的视为弃权，不得再挑选其他岗位。因不到场或放弃挑选造成的空缺，不在体检、考核合格范围外考生中进行递补。如符合专业要求的考生超过招聘计划数，其余的考生可挑选没有专业要求的招聘单位；如符合专业要求的考生少于招聘计划数，其他专业的考生可按照笔试 成绩高低挑选。按照考生挑选的工作岗位，确定事业单位拟聘用人员，并公示 7 天。
　　
五、聘用与管理
　 　拟聘用人员经公示无异议后，由县毕业生就业办公室负责办理就业手续。招聘到事业单位的工作人员实行聘用制，与聘用单位签订聘用合同，实行人事代理。被聘人员试用期为 1 年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
　　

  
  微山县招聘工作领导小组办公室
    2008 年 7 月 11 日

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