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北碚区2008年第一次公开招聘事业单位工作人员
简　　　章
    为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘区属事业单位工作人员。
    一、招聘单位及人数
    本次面向社会公开招聘78个事业单位的217名工作人员。各招聘单位、人数和相关要求详见“北碚区2008年第一次公开招聘事业单位工作人员岗位一览表”（以下简称“一览表”）。
    二、招聘原则
    坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考核相结合，择优聘用的原则。
    三、招聘范围及条件
    （一）招聘范围及具体要求：
    面向社会公开招聘的范围及具体要求详见“一览表”。
    （二）基本条件：

    1.拥护中国共产党的领导，政治素质好，具有为人民服务的精神；
    2.遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；
    3.服从安排，具有相应的业务能力；
    4.学历要求（详见“一览表”具体要求）；
    5.年龄在35周岁以下（含35周岁），其它情况以“一览表”为准；
    6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围；
    7.身体健康；
    （三）岗位要求
    参加公开招聘的报考人员除具备以上基本条件外，还需具备各报考岗位的具体要求（详见“一览表”具体要求）。
    四、招聘程序和方法
    本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、报批等程序组织实施。
    （一）报名
    1.报名时间：2008年4月7日（星期一）─ 4月9日（星期三）上午8:30-12:00,下午13:30-17:00。
    2.报名地点：重庆市北碚区人才交流中心（北碚区城南新区电力局大楼后面），联系电话：68864523，68216264。
    3.报名手续及资格审查：
    （1）报名：报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
    （2）报考者须持本人毕业证、学位证、身份证、专业技术资格证、执业资格证原件且同时提供复印件（A4纸）各1份，近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。北碚区机关事业单位正式在职人员不能报考，区外有工作单位的须持所在单位同意报考证明。经资格初审合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳每科50元考务费。考试复习资料在报名点自愿购买。（2008年应届毕业生，报名时须持学校出具的学历、学位待办证明；经考试合格拟聘用者，须于聘用前提供学历、学位原件，否则取消其聘用资格，其空缺在应聘本岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补，并按录取的相关程序办理。）
    （3）  拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1：2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
    4.领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据原件于2008年4月17日（星期四）--4月18日（星期五）上午8:30-12:00,下午13:30-17:00在报名点领取《准考证》。
    （二）笔试
    笔试分为公共科目、专业科目。
    笔试时间拟定于2008年4月26日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。 
    1.公共科目
    职员岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》，公共科目分值100分。
    2.专业科目
    职员岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位（不含教育、卫生类的专业技术人员岗位）专业科目为《行政职业能力测试》（各大书店有售）；教育、卫生类专业技术人员岗位专业科目考试由区人事局会同用人单位主管部门确定内容并组织实施（教育类专业科目含教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容，卫生类<含校医、药剂师>专业科目含生理学、解剖学和病理学等内容）。专业科目分值100分。
    “大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生，服务期满且经考核合格者，其参加笔试成绩加5分；2008中国重庆·青年人才论坛优秀论文获得者加3分，北碚分论坛优秀论文获得者加2分；在与其他考生总成绩并列时，优先进入体检。考生加分资格，由市、区管理部门审查确认。
    （三）面试
    面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。只参加了一科笔试的人员不得进入面试。进入面试人员比例未达到1：2的，取消该岗位招聘。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
    面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
    面试由重庆市北碚区人事局会同招聘单位主管部门共同组织。根据岗位实际情况，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。
    面试时间、地点及具体方式另行通知。
    （四）体检
    在面试合格人员中，以考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩÷2＋加分＋面试成绩。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高分到低分确定）。体检由重庆市北碚区人事局统一组织，体检办法和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）文件的要求组织进行。因体检不合格、自动放弃等出现空缺时，在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
    （五）考核
    体检合格人员由重庆市北碚区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格出现空缺时，在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
    （六）公示
    考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由重庆市北碚区人事局对其进行为期7天的公示。
    （七）聘用审批
    经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市北碚区事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市北碚区事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报重庆市北碚区人事局审批。
    经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人与其签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用。
    五、纪律与监督
    招考聘用工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。     附件：北碚区2008第一次事业公招聘工作人员岗位一览表.xls　   重庆市北碚区人事局 二ΟΟ八年三月二十七日

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