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提高甘肃公务员考“德”准确性

       考核甘肃公务员德的表现，并不是为了考核而考核，根本目的是以考核树正气，引导公务员把外在的道德规范内化为个人品质，自觉抵制歪风邪气，保持国家公务员队伍的先进性和纯洁性。

       厘清考“德”的思想认识。道德规范不是“存天理灭人欲”，压制人性中最基本的欲求，而应该是使人自律。建立公务员德的评价体系，必须避免道德说教，充分尊重公务员个体的基本利益诉求，通过德的评价体系，引导公务员的公义精神、服务意识。思想道德作为一种无形的载体，定性评价较易，定量评价则不易。对德的有效评价，必须找准评价指向的对象。要重点关注公务员的职业道德行为和社会公德行为，把无形的道德要求落实到日常行为、工作行为上来，明确具体的考核内容，提高客观性和现实可操作性。

       细化考“德”的评价标准。不同的历史时期对公务员德的要求各有侧重。根据我国现行的考核制度规定，公务员德的考核主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面。应对“四德”进行分类量化，把“四德”与公务员的工作岗位、职务层次结合起来，既有共性的指标，又有差异性的要求，做到“基本素质齐具备，领导干部要求高，一般干部争上游”，使公务员德的考核工作系统化、模块化，逐步建立可操作、易执行、可对比的评价机制。

       完善考“德”的方法程序。信息采集上，既要涵盖8小时的工作时间，又要涵盖8小时之外的业余时间，及时发现“里外不一、表里不一”的非道德行为，保证信息收集的广泛性、全面性、准确性和可信性。考察方式上，既要充分利用年度民主测评渠道，又要采取个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式，提高考核效率。考察程序和步骤上，要形成规范的考察程序，避免人为的干扰，提高考评工作的科学性和准确性，保证考评结果的客观、公正。

       拓宽考“德”的渠道范围。要落实群众知情权、参与权、选择权和监督权，通过组织走访、问卷调查、社会评议等方式，向被考核对象的上、下层延伸，让更多的知情者参与到对被考核对象的德的考核中来。要拓展考核范围。要看准“工作圈”，走进“生活圈”，既要了解考核对象的政治品德、职业道德，又要了解考核对象的社会公德、家庭美德，看准“现实表现”，细看“历史表现”，把考核测评的维度从现在岗位延伸到以前工作岗位，增强道德评价的全面性。

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