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从一名普通公务员到厅级官员，到底有多远？排除能力特别突出、成绩特别显著等原因的破格提拔，一般来说要经过四个步骤：第一步要先考上公务员；第二步从科员到副科、正科；第三步从正科到副处、正处；第四步从正处到厅局级。公务员的晋升，不仅是对个人工作的肯定，也是维护公务员队伍稳定运作，不断补充新鲜血液的重要条件。   　　自去年全省实施县以下机关公务员职务与职级并行制度工作以来，河南开封市采取“先易后难、稳妥启动、分步实施”的方法，扎实有序地开展公务员职级晋升工作。该市成立以常务副市长和组织部长为组长，市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市公务员局负责人为成员的领导小组，各县区也分别成立职级晋升工作领导小组，明确工作职责，及时印发《开封市县以下机关公务员职级晋升工作实施方案》，迅速在全市范围内推开工作。在审批备案过程中，开封市坚持做到“四个严格”，确保工作有效推进，政策执行到位。一是严格政策把关，确保符合条件人员及时晋升职级。按照政策条件和程序步骤，对拟晋升职级人员的任职年限和工资级别、个人资历等情况进行严格审核，决不自行扩大实施范围、变更晋升职级的条件，确保了公务员职级晋升的准确性和公平性。二是严格时间节点，稳慎推进职级晋升工作。根据各县区首批职级晋升人员情况，倒排日期，细化工作量，明确时间节点，对符合条件人员先行晋升，按照建库、初审、复审、材料整理、审批备案的方法步骤，稳妥有序地推进职级晋升工作。三是严格报告制度，及时沟通工作进度。从今年3月份开始到6月中旬，各县区每周向市职级晋升工作领导小组办公室报告一次工作落实情况，由全市统一掌握进度，统筹协调安排工作，对出现的问题，做到及时沟通、妥善解决。四是严格督导检查，及时发现解决问题。市领导小组办公室成立督导组对各县区实地督导检查，及时发现并处理实施过程中的一些矛盾问题，帮助解决软件操作、信息录入等技术难题。对个别实施不力、进展缓慢的县区进行重点督查和内部通报，约谈职能部门的主要领导。截止6月24日，开封市已完成首批职务与职级并行集中审批备案2214人，其中正处级9人，副处级360人，正科级183人，副科级1660人，科员级2人。   公务员考试网认为，大多数公务员终其一生虽然可能只是停留在科级，能够顺利进一步升迁的虽然不多，大多数基层公务员在“金字塔”底层燃烧着青春与激情，但不管怎样，我们都愿意为之奋斗一生。

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